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实用投递简历正文如何写范文(21篇),21篇
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个人简历是个人能力和经历的集中展示,它既是一种自我推销的方式,也是供他人了解自己的工具。以下是一些精心挑选的个人简历范文,供大家借鉴和参考,希望能够对大家的求职之路有所帮助。实用投递简历正文如何写范文(21篇)篇一所以应届生在招聘会上投简历
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个人简历是个人能力和经历的集中展示,它既是一种自我推销的方式,也是供他人了解自己的工具。以下是一些精心挑选的个人简历范文,供大家借鉴和参考,希望能够对大家的求职之路有所帮助。
所以应届生在招聘会上投简历一定要注意下面的两点“
第一,找那些对工作经验没有明确的或是相对比较低要求的岗位。对要求有4、5年相关经验、具有丰富内资源的岗位门坎过高,还是早点放弃的好。
第二,要学会利用招聘会现场的现成条件,主动积极的跟招聘者做交流。想尽一切办法去了解该用人单位的情况、某职位的招聘需求和职责等。投递之前先问下招聘方是否招收应届大学生,再结合自己具备的条件和就业目标考虑是否有成功的可能。
通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式,众所周知个人简历的编写软件有很多中,最为常用的就是word2003,还有其他的一些软件以及版本,像是office2007的格式,还有pdf格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用,但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本,如果收过来的个人简历都不能打开,那就太遗憾了,在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。
二,简历的标题
个人简历的标题是非常重要的一点,因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人,如果个人简历的标题非常的不起眼,或者说看起来不舒服,那么就很容易被错过。因此,个人简历的标题要能够引起对方的注意,但是取标题名字的时候,也要有把握不能太过另类,否则也会引起反感。
文档为doc格式
解决方法:
1、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等
求职简历投递的几个小窍门,-以下文章来源于应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇毕业生实用简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供毕业生英文简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦,但自认为对大家投递简历的时候是很有用的,请赐教!
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。
再次强调:不要把简历放在附件中!
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就ok了!
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的.标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊!
而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘!!!!!”(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写:应聘职位-姓名-来自**大学硕士),以上是几个真实的例子,这样写的人不在少数,又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚,比如我们招聘“渠道部总经理助理”,你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的.职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。
“曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者,毕业生生乱投简历主要表现为以下三种类型:
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生生梦寐以求的雇主。一些毕业生生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像ibm、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
另外很重要的一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才,但是很抱歉,事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会,很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够,而是你的简历根本没有被有效的阅读,而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子,不要被动的等着别人的挖掘,自己就要努力露出地面!
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再次强调:不要把简历放在附件中!
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历,这简直是对hr人员耐心的`考验啊!
而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚,比如我们招聘“渠道部总经理助理”,你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。
这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的时候去投递简历,否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁,因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况,这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故,也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历,不受情绪的影响是不可能的,在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。
如果说这家公司有你认识的人那就非常简单了,直接问这个人什么时候招聘部门空闲,而后马上告诉你使得你可以立即投递简历,从而让他们一定能够阅读你的简历并且有较多时间看你的简历。但是这么做也可能产生不利的'地方,如果你的简历制作地太烂了或者水平实在不怎么的,那么人家仔细看完后有充足时间去考虑,此时可能会把你刷下去的而使得你没有浑水摸鱼的机会。
试想如果你在高峰期投递简历那么他们因为时间忙就不会这么仔细看你的简历,因此如果你的开头写的还可以或者看上去还比较顺眼,那么他们就会先留下你的简历从而让你获得一个相对较好的机会。总之按照自己的情况进行衡量吧,对你有利的方式你可以采用。如果没认识的人你可以直接电话问公司文员,给她说点好听的让她告诉你招聘处什么时候空闲一些,因为文员一般比较闲一些则可能告诉你这些东西。
a企业是某市的明星企业,企业效益、利润都位于当地先进水平,薪酬总体水平在当地也很有竞争力,但令企业管理者头痛的是,薪酬却一直是人员抱怨的目标,人员薪酬满意度并不高,骨干人员不断流失,超水平的薪酬付出并没有发挥出其应有的激励效果。
薪酬体系诊断:
为了充分了解该企业存在的薪酬问题,我们采取了深入访谈、问卷调查,以及市场调研等方式,对该企业的薪酬现状、地区薪酬情况以及本行业的薪酬情况进行了充分了解。通过调研访谈,我们发现该企业的薪酬存在以下几个问题:
1、高中层薪酬远远低于行业水平和地区水平
通过薪酬曲线图显示:高层人员、中层人员水平低于行业水平很多,同时在当地市场也没有很大竞争力,低于本地区高位薪酬。由于中高层人员的稀缺性和重要性,因此他们成了本地区乃至全国竞争对手挖墙角的主要对象。高薪的诱惑也是高中层人员纷纷跳槽的直接原因。
2、技术人员和技术工人的薪酬也低于市场水平
在该企业,技术人员和技术工人的价值并没有很好的体现,该企业衡量人员价值的主要还是工作量,而技术工种的价值由于直观性不强,在薪酬上并没有很好体现。这样使得技术人员薪酬低于市场水平。同时也造成了该企业质量问题不断。薪酬过低导致技术人员也纷纷跳槽,技术力量的不足使该企业存在很大隐患。
3、普通员工的薪酬很有市场竞争力
普通员工的薪酬水平与行业平均水平基本接近,但又高于当地水平很多。由于该市的平均收入本身就比较低。由此到该企业工作是人们非常向往的一件事。基层人员的庞大基数,使得该企业薪酬总额很多,平均薪酬在当地也举高不下。
4、平均观念根深蒂固,薪酬水平一刀切
作为一个传统的国企,该企业的平均观念还根深蒂固,人员的工资差别很小,不仅纵向差别不明显,而且横向之间差别也不明显,如所有的经理都是一个级别,不管是干营销还是搞后勤,也不管是管理10个人还是100人。
与市场情况反差明显。企业领导也意识到这是个严重问题,但由于不清楚各级别、各人员到底差别多少才是合理,另外也为了避免人员闹情绪,有意见,因此不敢拉大工资差距。
5、技术人员薪酬难调整,晋升靠当官一条路
该公司薪酬晋升主要靠当官提升来实现,而有限的管理职位远远不能满足人员的需求,晋升通道的狭窄导致技术人员薪酬很难提升,为了解决这种情况,该公司就设立了很多副职让技术人员来担任,从而把他们的薪酬涨上去。
但这样导致公司组织臃肿,职责不清,效率低下;另一方面技术人员脱离了其擅长的职位,他们的技术水平不能很好发挥,影响了公司的技术开发和发展后劲。
6、惩罚性薪酬,多干多错,少干少错
该公司主要采取政策,多干通常不会多奖,但是出了差错一定会扣工资,这样导致人员多干多错,少干少错,不干不错,干得越多拿的反而越少。而且企业效益与员工个人之间没有必然的联系。
因此,人员态度消极,出工不出力,工作效率低下,企业产能也没有充分发挥出来,很多市场定单因此而丢失。
总体看来,作为一个从传统企业向现代企业过渡的公司,该公司还保留了传统的大锅饭遗风,平均主义比较严重,薪酬没有突出职位的价值,没有体现向关键职位和业绩倾斜的客观要求,这样企业的薪酬既缺乏外部公平性,又缺乏内部公平性。
虽然公司经过股份制改造,但原有激励制度没有变,员工状态依旧是老样子,这样企业薪酬虽然没少发,但员工根本不领情,薪酬没有起到相应的激励作用。同时,薪酬设计的不合理导致关键人才流失,为公司今后发展埋下隐患。
简历投递的最佳时间是什么时候?选择好的时间会事半功倍,若不清楚不妨看看下文:
公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以hr们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到hr面前,有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。
周一,一周才开始,hr要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。
周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。
周五,hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的`简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日,hr休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选,统统删了。
另外,投递简历最好挑hr上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态,太晚了hr等着休息下班,早没了看简历的心情。
以下还有其他关于简历写作的文章推荐参考:
简历写作陋习
空白简历模板、空白简历模板word"空白简历模板、空白简历模板word
怎样为简历“加料”
今年以来,在县委、县政府的正确领导下,我乡深入贯彻党的和十八届三中、四中全会精神,以解放思想抓机遇,又好又快的发展为主题,以改革开放和科技进步为动力,以全面发展为出发点和落脚点,深入贯彻落实科学发展观,狠抓落实,扎实工作,带领全乡干群以经济建设为中心,以强化“三农”和扶贫开发为重点,着力抓好基础组织建设、制度建设,大力发展养殖业和种植业,为促进全乡经济发展,构建和谐社会提供坚强的思想和组织保证。
一、20__年工作回顾
20__年我乡农业生产总值预计完成4713万元,同比增长22.03%,农民人均纯收入预计达到7198元,比20__年增加1007元,同比增长16.25%。
(一)创新机制,全面加强党的建设。
——紧紧抓住活动主题,改进工作作风。一是继续深入开展党的群众路线教育实践活动,进一步巩固和扩大我乡党的群众路线教育实践活动成果,认真开展“回头看”工作。二是认真开展好“三严三实”实践活动,坚持把促进经济发展贯穿于基层党建工作的始终。紧紧围绕“巩固传统经济、发展特色产业”的发展思路,引导农民调整产业结构,在资金、技术等方面给予帮扶,促进各项种养实用技术的推广、应用和农民增收。
——全面落实党建工作责任制,为全乡党建工作提供有力保障。一是进一步完善各级党支部工作职责,建立健全基层党建工作责任制。落实乡党委书记负总责,班子领导具体抓,相关责任人具体落实的工作机制,强化指导力度,责任目标和督促检查工作,通过建立督查考核机制,狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。二是按照乡党委与县委年初签订的党建目标责任书内容,确定党建工作目标,把党建工作考核成绩与村干部季度工资挂钩,有效提高了干部狠抓党建工作的积极性。
——加强学习,增强各级党组织战斗力。一是结合党中央关于党的群众路线教育实践活动的精神,开拓思维,创新方式,充分利用县,乡及网络教育资源,着力抓好党员干部教育学习工作,共组织干部集中学习32学时,各人自学48学时。同时,配合好县委党校开展全乡党员轮训工作,组织各级党员干部共计360多人次参加学习了党的、十八届四中全会精神等;二是积极组织开展干部上讲台、道德学堂等活动4期,鼓励领导干部走上讲堂,自拟课题,将自己所思、所想、所悟充分结合实际工作,与广大党员干部共同分享经验;三是利用农村现代远程教育站点开展党的政策和农村实用技术培训。四是充分利用农村两委干部大中专班、新农村建设指导员培训班、中青年干部培训渠道,组织党员干部参加培训。
——加强基层党组织建设,提升为民服务水平。一是突出抓好“两委”班子建设。坚持执行“四议两公开”、“三会一课”等工作制度,注重提升村“两委”班子的战斗力和凝聚力,着力打造一支想事、谋事、干事的干部队伍。二是严格执行乡领导干部驻点制度。要求乡驻点领导干部每周至少下村2次,现场解决存在问题,切实有效的解决了联系服务群众“最后一公里”问题。三是在__村委会设立村级便民服务示范站点,配备了相应的人员和设备,以创建“便民服务型”党组织为目标,充分发挥好便民利民的作用,并把便民服务站的运作与党员驿站、“两代表一委员”工作岗有机结合起来,科学设置服务事项,充实服务内容,为群众提供政策咨询、事务代办、纠纷调解、扶贫帮困等服务,共处理各类事件100余宗,实现服务群众“零距离”。
——强化队伍建设,为党组织输送源源不断的新鲜血液。一是始终坚持发展党员的十六字方针,重点培养回乡优秀青年、复退军人、村组干部、致富带头人和妇女“能人”加入党组织。今年以来共吸收预备党员7名,转正7名,进一步改善全乡党员队伍整体结构。二是搭建后备干部培养平台。选拔12名思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村“两委”后备干部队伍,通过到乡跟班学习、党员远程教育等形式加强了对他们的培养,夯实了第八届村级组织换届选举工作基础。
(二)抓好党建促经建,进一步优化农业产业结构。
——巩固提高传统产业效益。我乡通过加大科技培训力度,引进农业生产高新技术,提高传统优势产业的效益,使传统产业得到进一步加强与巩固。截止目前,全乡橡胶种植面积22746亩,产值512万元;槟榔种植面积2279亩,产值530万元;粉蕉种植面积940亩,产值477万元;益智种植面积670亩,产值161万元。
(三)稳步推进基础建设,为城乡发展提供平台。
——深入开展环境整治,改善乡村环境面貌。一是建立环境卫生长效机制,我乡先后出台了《__乡农村环境卫生整治考核办法》和《__乡农村环境卫生整治月考评标准》,逐步建立长效保洁机制,推动环境治理工作健康发展。截止目前,我乡已投入23万余元对全乡6个村委会的陈年垃圾进行清理。二是稳步推进富美乡村建设。县计划投资400万元用于我乡____、____富美乡村工程建设,目前____、____村庄的富美乡村工程建设招投标工作已完成,现施工队已入驻我乡,部分农户旧有住房拆除及重建工作已逐步开展。
——科学规划,逐步改善人居环境。认真抓好农村危房改造工作,进一步整合改造资金,在__村委会__、__村、__、__村、__村委会__、__村开展危房改造整村推进项目,共有140户开展危房改造工作。截至目前,全乡已完成65户民房改造工作;整村推进完成35户,现__、__村整村推进项目正逐步开展中。
——加大投入,完善基础设施建设。通过争取上级相关部门支持,投入共计40.7万余元资金对全乡水利设施进行建设和修缮;投入共计20.8万余元资金对全乡饮水进行建设和修缮;投入189万元在__河(乡墟段)修建了河堤挡土墙;投入760多万元完成乡墟立面改造工作。同时,投入3.6万余元对全乡6个村委会乡村公路进行养护,保障了群众的出行安全。
(四)社会事业稳步推进,精神文明建设蓬勃发展。
——人口与计划生育事业健康发展。进一步落实人口与计划生育工作责任制,提高依法行政和为民服务水平。截至目前,我乡共出生62人,出生人口性别比为106.67,人口出生率为12.05‰,综合节育率为80.93%,长效措施落实合计26例,长效措施落实率为77%,动员40对夫妇参加免费孕前优生健康检查。
——教育事业均衡发展。我乡高度重视控辍保学工作,全力保证适龄儿童按时入学,做好“希望工程圆梦行动”贫困大学生上学扶助等扶贫助学工作,帮助家庭困难学生完成九年义务教育。全乡适龄儿童入学率达100%。
——民政扶贫工作有序开展。完成农村最低生活保障制度和扶贫开发政策的有效衔接,建立健全全乡扶贫工作电子台帐及纸质档案建档工作,并积极配合上级相关单位做好低保户等贫困群众的统计工作。截至目前,我乡享受低保共有94户,共计305人,发放农村低保金44310元;组织7名残疾专职员参加县残联开展的业务培训;组织15名残疾群众参加免费养殖技能培训;组织14名白内障患者接受免费检查,现参检人员均已成功接受手术。
——惠民政策落实到位。认真贯彻落实粮食直补、退耕还林等补助政策,今年我乡共发放支农惠农政策性补贴554940元,其中:农民粮食直补389880元;退耕还林补贴165060元。
——社会治安综治治理工作稳步推进。全面落实社会治安综合治理的各项措施,不断加大对各种违法犯罪活动的打击力度。截至目前,我乡共接处报警30起,各类纠纷7起,成功调处6起;立刑案3宗,治安案件7起,已查处7起。
三、存在的问题
一是经济基础薄弱,产业化、城镇化水平还很低;
二是农民科技水平普遍较低,对产业结构的调整和发展造成一定的影响;
四是基础设施建设与经济社会发展要求相比依然滞后。
五是党员老龄化严重,不利于党的政策宣传和党员致富带头作用。
1、如果你和同事在工作中发生了矛盾,后来发现是一场误会。对此,你通常会怎样做?()。
a.等同事来向自己解释
b.找个机会和同事交流
c.请要好的朋友向同事说明情况
d.既然是误会,无须再做解释
答案:b
2、假如你是一名普通员工,在与同事一起从事某项工作时,你一般会()。
a.说服同事按自己的意见办
b.大家一起商量着做
c.听大家的意见,自己跟着做
d.谁的年纪大就听谁的
答案:b
3、如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满,你可能会()。
a.无论如何都坚持自己的意见
b.反思自己的看法是否错了
c.立即放弃自己的看法
d.向上司说明自己的理由
答案:b
4、工作中遇到困难时,你最常用的解决方法是()。
a.一个人慢慢克服
b.向有关人员请教
c.向亲朋好友诉说
d.求得同事们的帮助
答案:b
5、对自己工作中的缺点,一般情况下,你()。
a.不能及时发现
b.经同事提醒后才能意识到
c.能及时发现
d.领导批评后才能发现
答案:c
6、如果你有重新选择职业的机会,在选择时,你最看重的是哪种因素?()。
a.专业兴趣
b.岗位的待遇
c.职业的发展前景
d.职业的社会声望
答案:c
7、公司领导正与你交代工作中的事情,这时有一个客户来找你,你会怎么办?()。
a.请他稍等,继续与领导交谈
b.立即去见客户
c.向客户解释,请他稍等
d.向领导说明情况后再做决定
答案:d
8、如果有同事在你认为不值得一提的小事上挑毛病,你会怎样对待他?()。
a.警告他今后不能这样
b.想想他说的有没有道理
c.就当没听见
d.也挑挑他的毛病
答案:c
9、当领导在会议上公开批评你,而你认为自己并没有错时,你会()。
a.当场反驳,说明自己的理由
b.默默承受
c.跟朋友倾诉自己的委屈
d.在私下与领导沟通
答案:b
10、公文必须在()过程中形成并使用。
a.运行
b.管理
c.施行
d.起草
答案:a
求职秘籍——制作个人简历的.方法
1)在制作个人简历时需要凸显自身优势,如果你具备丰富的工作经验就需要着重编写工作经验,如果不具备工作经验则需要分析能够将什么作为求职优势。在编写时需要注重使用扬长避短的编写手法,因为这样才能够将自己最优秀的一面通过个人简历传达给招聘人员,从而凭借个人简历获得面试机会。
2)除了需要凸显自身优势,求职者在制作个人简历之前还需要了解自己想要求职的用人单位。只有知道用人单位是凭借什么发展到今天的,才能够分析出用人单位需要什么样的人才,从而才能够对症下药的编写出能够获得招聘人员认可的个人简历。
3)最后还需要知道什么内容最好不要出现在个人简历中,因为有些信息会让你的个人简历被招聘人员弃如敝履。在编写时求职者最好不要透露自己是否已经婚育,这个信息不仅与求职没有任何关系还会让个人简历失去竞争能力。要知道如果你已经到了婚育年龄还未成家,会让招聘人员认为你私生活处理不好。如果你已经有了自己生命的延续,今后出差或者将你调转到其他城市都不方便。因此想要让自己的个人简历获得招聘人员的青睐,在编写时需要知道什么能写什么不能写。
求职秘籍——制作个人简历的.方法
1)在制作个人简历时需要凸显自身优势,如果你具备丰富的工作经验就需要着重编写工作经验,如果不具备工作经验则需要分析能够将什么作为求职优势。在编写时需要注重使用扬长避短的编写手法,因为这样才能够将自己最优秀的一面通过个人简历传达给招聘人员,从而凭借个人简历获得面试机会。
2)除了需要凸显自身优势,求职者在制作个人简历之前还需要了解自己想要求职的用人单位。只有知道用人单位是凭借什么发展到今天的,才能够分析出用人单位需要什么样的人才,从而才能够对症下药的编写出能够获得招聘人员认可的个人简历。
3)最后还需要知道什么内容最好不要出现在个人简历中,因为有些信息会让你的个人简历被招聘人员弃如敝履。在编写时求职者最好不要透露自己是否已经婚育,这个信息不仅与求职没有任何关系还会让个人简历失去竞争能力。要知道如果你已经到了婚育年龄还未成家,会让招聘人员认为你私生活处理不好。如果你已经有了自己生命的延续,今后出差或者将你调转到其他城市都不方便。因此想要让自己的个人简历获得招聘人员的青睐,在编写时需要知道什么能写什么不能写。
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人人都睡觉,但睡觉的内涵是什么?怎么样才能睡得更好?不少人就回答不上来了。睡眠是生活中的一件大事,睡好觉才会神清气爽和充满活力,否则第二天就会无精打采和食不甘味。患有失眠症的人常常精神萎靡不振,苦不堪言。
科学认识睡眠才能做睡眠的主人。人类的睡眠有快波睡眠及慢波睡眠之分,快波睡眠与脑的生长发育及认知心理活动有关,而漫波睡眠与躯体的生长等有关,两者轮番交替。人睡眠每天超过9小时的是长睡者,每天少于6小时的是短睡者,但绝大多数人属于每天睡约7.5个小时的中睡者。世上名人中短睡型有马克思、鲁迅、丘吉尔、拿破仑、周恩来等;长睡型的有爱因斯坦、康德、笛卡尔等。睡眠的量还受各种因素影响而发生变化,如强体力劳动可增加睡眠量,尤其是慢波睡眠;强脑力劳动则增加波睡眠,梦也增多。当一个人生活节律突然改变时,也会因机体适应不及而影响到睡眠。所以,个体应通过各方面的生活调节来养成良好的睡眠习惯,学会控制睡眠。
睡眠质量才是最重要的。对睡眠量的要求因人而异,而且年龄愈小睡眠量需要愈多,随着年龄增长而逐渐减少。衡量自己是否睡足的标准就是次日能否精神充沛地学习和工作,要相信自己,不要总去考虑睡眠时间,更不要怕睡眠不足,以免心神不定,自找苦吃。
有规律的生活节奏有助于快速入睡。按时睡觉,按时起床,每天做运动,最好是在早晨,节假日也不要例外。睡前应常规地放松,避免从事刺激性的工作和娱乐,睡前不要去讨论家务事避免引起争论,也不要从事过分紧张的脑力活动,要做一些能松弛身心的`活动。
饮食习惯对睡眠影响很大。睡前不要食用含咖啡因和酒精的任何食物和饮料,如咖啡、茶、可乐饮料及巧克力等,避免过度兴奋难以入睡,酒类能促使你入睡,但会干扰睡眠的质量。而牛奶、糖、面包、糕点及米饭中都含有可以促进睡眠的物质即色氨酸,可以在体内转变为与睡眠有关的神经递质5―羟色胺,有助于睡眠。
不要在床上做与睡觉无关的事情。不要把床当作你办公、学习的地方,躺在床上讨论问题、思考工作、接电话、看电视、读小说都会影响床与入睡之间的关系。一个失眠者常视上床为畏途,因为上床就意味着失眠,这是一种病理性的条件反射。
为自己创造一个良好的睡眠环境。卧室应用厚的窗帘或百页窗来隔绝室外的光线,也可以戴上黑眼罩,如噪音过大时还可戴耳塞。有时噪音不一定影响入睡,但噪音会干扰睡眠的质量,影响睡眠深度。
睡不着最好就别上床。如果一时睡不着觉,与其睁着眼躺在床上想“睡不着怎么办”?倒不如起来干点工作或看点书及电视,困了再睡,至少可以减少失眠与床的联系。
要学会利用时间短暂午睡或打盹。短睡型的名人丘吉尔、周恩来等,都是善于抓紧短暂的空隙打盹小睡。打盹不宜过长,长了进入睡眠周期,中途起来反而感到不适,就像我们午睡10~15分钟的效益往往胜于睡1个小时一样。
1、根据上级团组织的工作要求,结合学校实际情况,制订团的工作计划,召开全委会研究决定团内重大事宜。
2、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想,学习党的方针政策和党的基本知识、团的基本知识,坚持四项基本原则,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
3、根据学生特点,生动活泼地开展工作,精心组织一些具有开拓性、示范性的活动,寓教育于活动之中,促进青年德、智、体、美、劳全面发展。
4、组织开展学生社会实践活动、青年志愿者活动、课外学术科技活动,开展争创优秀团支部、优秀团干部和优秀团员的活动。
5、抓好团的组织建设和思想建设,提高团员的素质,发挥共青团员的模范作用,做好对后进学生的思想转化工作。
6、建立健全团的各项制度,负责审批新团员入团和超龄团员退团、团员的奖惩等团的组织工作,管理团内文书和团员档案。
7、深入基层,了解情况,检查和指导团支部工作,掌握学生的思想动态,培训团的干部,交流团的工作经验。
8、配合政教处和班主任做好学生的管理工作,指导并具体帮助学生会开展各项工作,充分发挥学生的自治能力。
9、协助学校搞好宣传工作,开展宣传通讯报道工作,及时报道好人好事,办好广播、墙报、黑板报及其他各项宣传工作。
10、积极倡导和组织学生开展有益于身心健康的各种文体活动。
11、关心团员青年的学习、生活,及时反映学生在教学、卫生、体育、课余活动等方面的要求和意见,并协助学校有关部门加以解决。
12、完成上级团委和学校党委交办的其它工作。
的得到招聘官的认可,从而让个人简历为自己带来面试机会。以上两点缺一不可,接下来就让我们为求职者量身打造全套求职技能。试着提高个人简历的成功率。首先,求职者在编写个人简历前要有一个求职目标,求职者只有清楚的知道自己的求职目标才能更好的有目标性的打造个人简历。求职者在编辑个人简历时不要选择盲目的投递,或者编写适用于很多职位的个人简历,这种个人简历普遍投递成功率不高。要知道招聘官想要看到的个人简历是有针对性的,这样才能让招聘官认为求职者是用心想要应聘这个职位的。其次求职者在投递个人简历的时候也很有讲究。现在社会都有一种美女效应,因此求职者需要依靠个人简历树立良好求职形象,这样才能使招聘官印象深刻。因为现在大型用人单位不管是对求职者的综合素质还是外形要求都非常严格,求职者如果想要满足高标准人才市场的.需求就必须要树立良好的求职形象。求职者在求职路上想要一帆风顺并不是件轻松的事情,在打造好个人简历的之余还要知道如何投递简历能使求职成功率更高。求职是件有技巧的事,掌握住求职的技巧每一位求职者在职场上都能拥有更好的前景。
为了要怎样写提高电子简历的效果毕业生在求职时不得不学习以下的知识,以下由文书帮小编推荐这编如何提高投递电子简历的效果阅读参考。
hr首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。
可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然,还有软件操作能力(msproject,word等),团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
例如,陈述自己现在做的工作时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用sybase数据库,处理人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底会做什么实事。
比如作为一名oracle项目经理,你可以这样列出有关工作技能的.关键词列表:“oracle,开发oraclehr应用程序的项目经理,6个月实现oracle7.6的团队主管,oracle工资单应用系统的开发,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合——简单而且唯一:oracle+项目经理,oracle+开发,oracle+hr,oracle+团队主管,等等。你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让hr能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。
最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心:
1、尽量用ascii码来书写,而html格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ascii码,超出键盘范围的其他字符就不是了,所以要避免使用。
2、对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的。
3、页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。
4、格式。
首先你需要做的是高效的完成自己每天的工作,早起给自己定一个日常的工作计划是很有必要的,同时在过程的过程中,必须要抵制各种的闲聊,全身心的投入到工作中,能够帮助我们在很短的时间完成全部的工作。
当你每天的工作都能够按时完成之后,我们在业余时间中才会有足够的时间和经历来投入到新的学习中,有一个著名的理论就是,上班族的业余时间也就是晚上的八点到十点这个时间段的利用,能够决定你的一生,如果你希望自己能够发展,不希望永远都做一个籍籍无名的人,那么就从现在开始,改变自己吧!网请注明!
想知道怎么投简历吗,想知道最有效的投递简历方法吗?让小编告诉你!
1、多些渠道投简历没有问题,比如招聘会、网上都可以。
2、关键问题在于,你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。
3、如果是网上投简历,建议如下:
详细查看岗位描述和任职要求,简历要突出这些点,
如果是快消品行业的市场岗位,就主要写这方面的实习和兼职经验。
比如,你在大学期间,做过蒙牛的市场推广工作。
其他的经验与这个差别太大的,不要突出。
可以放在最后。
适当写几句求职信,(招聘网站都有这个功能)
比如,具有丰富的销售经验、具备良好的沟通能力。
没有实习或兼职经历的,也要多问一问别人,
简历素材不丰富,会显得很单薄。
虽然,面对不同企业,简历都要简单修改,
是很麻烦,但针对性强,有助于你脱颖而出,获得更多面试机会。
千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的。
另外一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就ok了。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的'标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和hr对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
如果是直接从招聘网上投简历那么一定要在在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。
对照用人单位的要求写简历
邮件的内容主要是应聘者的简历,不过最好能附一封简短的自荐信,这样你的机会就更多一些。
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
最后提醒大家一点,根据本人的亲身经历,如果是在招聘网上找工作,那么尽量避免直接从招聘网投递简历,很多事实表明,这种情况下得到面试的机会不多,因为有很多hr都不太有很多时间上招聘网站。
最好能用自己的邮箱给招聘公司的邮箱发送简历,以显示自己的真诚。
说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会,应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。
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