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最新笔试面试协议班（模板21篇）,21篇
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面试是一个考察应聘者综合能力的过程，包括沟通能力、逻辑思维能力和应变能力等方面。面试时要充分展现自己的能力和潜力，以下是一些展现能力的面试回答示例，供大家参考。最新笔试面试协议班（模板21篇）篇一今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面
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面试是一个考察应聘者综合能力的过程，包括沟通能力、逻辑思维能力和应变能力等方面。面试时要充分展现自己的能力和潜力，以下是一些展现能力的面试回答示例，供大家参考。
今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面试电话，但是没什么合适的，今天有个公司面试，我看坐车还算是比较方便的了，所以就去了，丁丁地图太忽悠人了，说九号线出了地铁口走五分钟就到目的地的了，我坐748再转九号线，结果出了地铁口走了很远才到。
由于走错了路，还是迟到了一点，说九点半的，结果我九点五十左右到达的，前台说快点，人家都已经开始了，结果我就上了楼，来到了一个隔出来的很小的会议室，里面坐了七个人，有人在填表格，有人就干坐在那，开始我还以为那就是面试官，后来才知道也是来面试的，加我一个总共是八个，我就赶紧坐下来也填表格。
由于我是最后来的，所以我填表格的速度也很快，因为我怕来不及啊，然后就有两个女的进来了，这时我已经填了一大半了，她们俩坐在门口的位置上说，你们先来一下自我介绍吧，比如说我是爱看书的某某，你要复述前两个人的爱好的与名字，比如爱打球的张某某，爱画画的李某某，我是爱什么的...，很奇怪的介绍，不知道大家紧张还是怎么回事，很多人都不记得前两个人的爱好，或者是不记得名字，搞得我也很紧张，所以我就提醒自己什么都别记，记住我前面两个人的爱好名字就行，结果我确实做到了。
然后那两个女的又说好了，大家也有个认识了，下面大家用两分钟时间自我介绍一下，于是一个个的轮着来，我紧张的一口气就把自己介绍完了，句子都没停顿的，不知道她们有没有发现我的紧张，再后来又玩了个什么游戏，她们问如果给你一根火柴，不可以折断，你要怎么变成三角形，什么答案都有啊。然后又是两分钟的工作经验介绍，这里面有个男的说他去大公司上过班，还做过什么韩国客户代表，还自己和朋友创过公司，另一个男的说他出国待过三年，不过他不是很自信有点自卑，还有女的说自己之前是外贸主管，有的说自己是英语口译，哇我一听，心凉的半截，首先集体面试是我第一次，其次他们的条件一个个这么优秀，那我不是没戏了，后来想想反正也没经历过这阵仗，权当做是来长见识的吧，后来反而不紧张了。
那两个女孩子出去一会又进来了，手里拿着一张纸，报出了四个名字，没报道名字的先回去等通知，当然我流了下来，名单上有我，这并不意外，这些人当中也许我不是最优秀的，但是我有信心比其中几个还是要有优势的，不过当时我并没想过还能继续下下轮面试。
题目是如果其中一个人说的是假话，那么是谁偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推断不出来。
我当时比较急，直接选了e，后来等我知道答案后，重新思考了下这个问题，其实很简单，我当时怎么就那么笨呢。
题目都答完了，去了之前的小会议室，一个外贸经理给我面试的，她一进来就是英语，我傻眼了，说实话我英语很是一般，还好她说的我基本都能听懂，但是本人词汇量有限，回答的我自己觉得不尽人意啊。
第三轮到楼下一个男经理那里面试，跟他聊了很多，还比较轻松，感觉他对我的表现还比较满意，然后他又带我去了那个大会议室，让那个女经理给我面试，那个女经理不知道是不是老板，因为她一个人用一个大办公室，估计官比较大吧，女经理说她还有份题目没做呢，于是又拿了卷子给我，又是一堆问答题，什么你为什么做外贸啊等等之类的问题，填好了女经理开始给我面试了，她微笑起来很亲切，所以我一点也不紧张，表现的也还行，谈完之后她说你可以做最后一份笔试了，请写出你想努力工作的50个理由，这个时候已经十二点了，天啊，五十个理由，哪有这么多啊，我说想不出来怎么办啊，她说那就不可以进入下一轮了，于是我埋头费力的写下了50个理由，估计花了快十分钟的时间，然后我就出去吃午饭了。
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
1，会计的6大基本要素是什么？
资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润
资产+费用=负债+所有者权益+收入
2，会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）
收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）
一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。
4，固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
不会出现负值。/在错误的情况下
6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
新会计准则的`重要变化及其影响
讲座提纲
1、对会计基本准则进行了重大修订
2、会计要素的计量可应用“公允价值”
3、存货一律使用“先进先出”法
4、资产减值准备不能转回
5、债务重组收益计入营业外收入
6、资产置换又能产生利润
7、合并报表侧重实体理论
8、投资性房产计价有可选择性
9、证券投资按交易所市价计价
10、研究与开发费用分别对待
11、股份支付会计处理有新规定
12、所得税会计处理发生变化
7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8，企业应该如何面对金融危机？
这个问题太广泛了，大家可以上网查下。我当时的回答是：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
11，账务处理程序有哪几种？
主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。
12，对于成本控制你怎么看待？
这个大家查吧，我的回答太烂了。
13，费用与支出的区别是什么？
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）
14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
15，你会做假账吗？
我会在法律允许的范围内为公司合理避税。
16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
d.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就？
a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
c.自己独当一面开公司。
d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是d。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
问题5:你为什么想来我们公司工作？
a.主要是这份工作的内容很吸引我。
b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d。
相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为senior后就开始了面试别人的经历。我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。
后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。
【方法】。
目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“x好“条件下"工作好“的条件概率问题：p(工作好|x好)。
根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为p(工作好|高)，p(工作好|矮)，p(工作好|胖)，p(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。
面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3d游戏引擎开发工程师，面试者a具有3d游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者b相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢?其实，这就是两个条件概率问题p(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和p(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者a。
下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。
【算法】。
但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多p(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。
甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么a*算法，异步编程，jvm类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。
另外，虽然我个人不了解google和ms，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。
补充：在更多地了解了google和facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。
【基础】。
基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说p(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样，差不多p(工作好|基础好)=50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。
我曾经遇到过这样的面试者，他的c语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会c语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。
今天早上起来，仔细想想，自己在面试策略上多少还是有些问题：
1.在明知道趋势招developer的情况下，过于突出项目管理经验。
我并不清楚过于强调自己做项目经理的经历会不会造成负面影响，但是确实曾有一位在公司的同学提醒我，在把我的简历交给他的老大的时候，他被我的简历所迷惑：如果做管理，我还不够格，应届毕业生怎么可能让人放心呢；如果做技术，似乎我已经多年没碰技术的样子，也似乎“屈才”。所以他建议我把简历改改，多写写编程的经历。
所以，该挂。
2.表现的过于放松。
我相当的放松，整个过程谈笑风生，而且我回答问题的`速度极快，每次都是问题刚说完，答案就源源不断地从我最终冒出来。尽管我觉得自己谈吐应该算是简洁而有条理，但是我或许给人“多话”或者“咄咄逼人”或者“不稳重”的感觉。
最近看到有的面经上面说要适当的紧张一点、适当的隐藏自己的锋芒，这些建议应该还是有些道理的。
3.语速过快。
我说话速度太快了。相比我在给预备队同学上团队文化课时那样，面试过程中，语速恐怕将有那时的两倍。
说这么快只是想显得我简洁干练，但是也许会适得其反。说话像机关枪的人，似乎都是些十足的急性子，这和developer要求的素质并不相符。或许，默默无闻、埋头做事，这才是一个合格的developer应该具有的样子。
其实这次tcl的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的hr并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：
1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。
答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
(4)严格库房管理，确保库款安全。
(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。
(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
2、出纳工作管理制度有哪些？
答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；
(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；
(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；
(10)达标上岗制度；
3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的'制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。
5、什么是出纳复核制度？
答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
6、什么是出纳“双先”制度？
答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
7、什么是出纳登记制度？
答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
8、什么是出纳日清日结制度？
答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
9、什么是出纳交接制度？
答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
可以说，趋势科技是今年校园招聘开始的最早的公司之一了。
10月15号，就收到了趋势的笔试通知。怀着激动的心情，参加了人生第一次笔试。试题是全英文的，分两部分，第一部分是45分钟的iq和eq题，这部分对我来说比较容易，平时看的多，做的很顺利。第二部分是技术题，120分钟，涵盖了c,c++，数据结构，数据库，网络(特别是tcp/ip)等知识，还有几道科技短文阅读。
由于好久没碰过英语，很多关键的英语单词忘了意思，严重影响了我的发挥。考官说两周以内等面试通知。我也没放在心上。
一个星期后，收到了趋势的面试电话，通知我去地铁大厦参加面试。当然很高兴啦。后来发现，同去笔试的几个兄弟都没收到面试通知，嘿嘿，看来我发挥的还不错嘛。当天下午，我就买了一件比较象样的衣服，毕竟是人生的处女面啊。晚上上网了解了下趋势科技，网络安全方面做的比较好的一个公司，新浪，hotmail用的都是趋势的产品。我们校园网的杀毒软件用的也是趋势的。趋势的待遇很好，听说有8000左右一个月，流口水ing。
很准时,10:30,我被叫进去开始面试了.面试官是个四十出头的很和蔼先生,穿的也很随便,也许这就是趋势的企业文化?整个面试过程感觉还不错，技术问题基本都答上来了，一些开放性的问题答的也还可以，只是我有点紧张,感觉得出我地声音有点颤抖.
下面我简单罗列下我碰到的问题:。
1。简单介绍一下你做的项目。
2。sturct和class的区别。
3。虚函数和纯虚函数的区别，作用。
4。有没有碰到过内存泄漏，怎么解决。
5。老师对你的评价。
6。你认为哪个老师比较牛，为什么?
7。同学们怎么评价你的，你同学认为你哪方面比较牛?
8。平时有什么兴趣和爱好。
8。简单谈谈你对趋势的看法。
走出地铁大厦,我还是很自信的.回到宿舍后突然我发现我那装简历的档案袋没拿,我顿时后悔起来,这是一个很严重的错误，从这个小小的疏忽，可以看出我的紧张，大意。这在工作中是万万要不得的.我想,就凭这一点,我是无望进入二面了.结果如我所料,没有收到下一轮的面试通知.这次失败的面试给了我惨痛的教训,以后无论做什么事,都要小心谨慎。
答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
(4)严格库房管理，确保库款安全。
(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。
(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
2、出纳工作管理制度有哪些？
答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；
(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；
(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；
(10)达标上岗制度；
3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。
5、什么是出纳复核制度？
答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
6、什么是出纳“双先”制度？
答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
7、什么是出纳登记制度？
答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
8、什么是出纳日清日结制度？
答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
9、什么是出纳交接制度？
答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
一、单项选择（每题2分）
1、 出纳人员不得担任以下哪些工作（）
a、办理税务申报 b、登记固定资产卡片
c、稽核、会计档案保管和债权债务账的登记 d、现金收付
2、 根据票据法的规定，支票的提示付款期限是（）银行汇票的提示付款期限（）商业汇票的最长付款期限（）
a、自出票日起6个月
b、自出票日起1个月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某单位于2015年3月20日签发一张现金支票，根据《支付结算办法》规定，该支票的“出票日期”正确填写方法为（）
a、2015年3月20日
b、贰零壹零年叁月贰拾日
c、贰零壹零年零叁月贰拾日
d、贰零壹零年零叁月零贰拾日
4、根据票据法律支付规定，支票的下列记载事项中，可由出票人授权补记的是（）
a、收款人名称 b、付款人名称 c、出票日期 d、出票人签章
5、根据《支付结算管理办法》的规定，下列各项中，属于收款人根据 购销合同发货后，委托银行向异地付款人收取款项，付款人向银行承认付款费结算方式是（）
a、汇兑结算方式
b、信用证结算方式
c、委托收款结算方式
d、托收承付结算方式
6、下列各项中不属于“一般存款账户”使用范围的有（）
a、办理借款转存
b、办理借款归还
c、办理现金支取
d、办理现金缴存
7、某单位因购销业务收到b公司一张出票人为a公司，收款人为b公司500万的银行汇票，如需将此笔货款转入银行存款，应做以下哪种方法处理（）
a、在“被背书人”处加盖单位预留印鉴
b、无须加盖单位预留印鉴，直接填写银行进账单要求银行入账。
c、在提票人提示银行付款处加盖单位预留印鉴。
a、营业外支出
b、待处理财产损益
c、管理费用
d、其它应收款
9、根据支付结算制度相关规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（），应向其开户银行提供相关付款依据。
a、1万元 b、5万元 c、10万元 d、20万元
10、根据支付结算法律制度的规定，单位在开了银行结算账户日起（b）后，方可利用该办理结算业务。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多项选择（每题3分）
1、 出纳的工作权限包括（）
a、 收付职能 b、反映职能 c、监督职能 d、管理职能
2、 根据支付结算法律制度规定，下列各项中，可以办理现金支付的'是（）
a、 一般存款账户 b、临时存款账户 c、基本存款账户 d、个人存款账户
3、 下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的是（）
a、 非法人企业 b、异地常设机构 c个体工商户 d、事业单位
4、 下列账户的开立，需要经人民银行核准的是（）
a、 个人银行存款账户 b、一般存款账户 c、基本存款账户 d、临时存款账户
5、 根据《银行账户管理办法》的规定，各单位对银行账户的管理应遵守以下原则（）
a、自愿选择账户原则 b、守法原则
c、一个单位可以开立多个基本户原则 d、银行不垫款原则、
6、根据支付结算法律制度规定，下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的有（）
a、非法人企业 b、异地常设机构 c、个体工商户 d、事业单位
7、下列有关在票据签章效力的表述中，正确的是（）
a、出票人在票据上签章不符合规定的，票据无效。
b、承兑人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。
c、保证人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。
d、背书人在票据上签章不符合规定的，起签章无效，但不影响其前手符合规定的签章的效力。
8、会计档案的保管期限分为（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根据《会计档案管理方法》的规定，下列选项中，属于会计档案的有（）
a、信贷计划 b会计档案销毁清册 c、辅助账 d、银行余额调节表
10、出纳的工作职能包括（）
a、收付职能 b、反映职能 c、监督职能 d、管理职能
三、判断题(每题1分)
1、 通过转账支票结算收款人账户为异地账户的劳务费用，银行是否会受理。（）
2、 一个单位只能开一个基本账户。（）
3、 银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的汇票可以用于支取现金。（）
4、 银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存款项的，承兑银行可以向持票人拒
绝付款。（）
5、 单位卡不得透支，但是可以支取现金。（）
6、 单位的财务专用章和法人章均可由出纳或会计人员保管。（）
7、 原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开或更正，更正处应加盖出具单位印章。（）
8、 企业编制银行余额调节表的作用是将企业账面余额和银行账面余额调平。（）
9、 一张原始凭证所列的支出需要两个以上的单位共同负担是，应当有保存该原始凭证的
单位将复印件提供给其他负担的单位。（）
10、 支票背书转让是由被背书人在票据背面签章，记载被背书人的名称和背书日期（）
四、简答题（第小题5分）
第2 / 3页
元。经查明存在以下未达账项：
（1） 银行代收公司票据款项50800元并已入账，但未通知该公司。
（2） 银行代付该公司水电费2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存银行转账支票金额5800元，银行尚未入账。
（4） 银行直接扣除人民币账户管理费用200元，公司尚未入账。
根据以上未达账项，编制“银行存款余额调节表”。
2、2月25日甲企业对现金进行清查
（1）发现现金短缺900元，请写相关出会计分录。
（2）经查上述短缺现金中，由出纳人员责任造成的短缺200元，应由其赔偿。其余700元无法查明原因，经批准计入管理费用。请写出相关会计分录。
3月10日，甲企业清查小组再次对现金进行清查
（3）发现现金盈余800元，请写相关会计分录
（4）经查明，上述现金盈余中500元是出纳在支付某公司运费是少付了，应补付。另外300元无法查明原因，经批准作收益处理。请写出相关会计分录。
企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段，下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：”教我们广告营销的`教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作“。
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)。
”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少"之类。
在进行面试时，不管是口头面试，还是进行笔试面试试题时，首先就是要调整良好的心态，以真诚应对。以下为企业的面试笔试题的内容，您可结合此类问题来评定自己的答案。
一、基本题：
1、请您作一下简单自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？
4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事？
7、当与上级意见不一时，你将怎么办？
8、你为什么离开原来的单位？
9、我们公司什么地方吸引你？
10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？
11、你对这项工作有哪些可预见的困难？
12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？
13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？
14、你到我们公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？
16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？
二、实务题：
4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
6、马经理是b公司在s市的经销商，经销b公司的所有产品，但他已经半年没从b公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱b公司的`饮料没有销售。假如你是b公司的业务员，你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你s市20天内必须进货。请问你该如何操作s市的市场。
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tcl的hrmm问了几个经典的'问题：
你在其中遇到什么困难？
说说你的缺点？
公司也存在也些不规范的地方，如果一个项目中途搁置了，你有什么感受？
当时没有答好，所以她们也没有告诉工资，。
总结：
一，穿戴整洁，不一定是西服，至少顺眼，专业，
二，面试提前十分钟到，开场白要礼貌热情。
三，事先情景模拟，想象考官会问你哪些问题，怎样回答。
四，自信亲和，不紧张，答问要认真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成！！
在进行面试时，不管是口头面试，还是进行笔试面试试题时，首先就是要调整良好的心态，以真诚应对。以下为企业的面试笔试题的内容，您可结合此类问题来评定自己的答案。
一、基本题：
1、请您作一下简单自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？
4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事？
7、当与上级意见不一时，你将怎么办？
8、你为什么离开原来的单位？
9、我们公司什么地方吸引你？
10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？
11、你对这项工作有哪些可预见的困难？
12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？
13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？
14、你到我们公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？
16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？
二、实务题：
4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
6、马经理是b公司在s市的经销商，经销b公司的所有产品，但他已经半年没从b公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱b公司的`饮料没有销售。假如你是b公司的业务员，你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你s市20天内必须进货。请问你该如何操作s市的市场。
最后就是性格测试和职业倾向测试（这部分不费什么时间）。我做完大概也就一个半小时。
申论两题，材料就是有关大学毕业生就业难的，第一题要求概括主要内容，200字内。第二题以大学生就业价值取向为主题写1000字文章。
汇报完毕，希望对笔试的孩子们有点用处。
感觉还不错，很多吉林大学啊，西南财大江西财大的人过来笔试。总共二百多人笔试嘿嘿。
刚刚从武大回来，趁热回忆下题目，给以后的xdjms参考。顺便攒人品~~前一段果断是rp不足啊。。。
话说网易没有要签保密协议，但是管得很严，考试时包要上交，走的时候草纸什么都不能带走。
第一题是填空，忘记是几个了，10个左右的样子。
第二题是选择，8个。
这两题考的内容都是很基础，也算是常见考点了，只怪我复习的不够好。。。
第三、四两题选做一个。
第三题是一个程序改错题。
第四题是给了一段实现“误卖赎回”功能的程序，让你写出输出结果，然后说一下这个赎回机制。
我果断选了第四题。。。
第五题是说游戏里有种稀有怪物，很小的几率刷新，每次刷新都是雌雄一对，血量是1-100随机。玩家可以控制自己的攻击伤害也是1-100.伤害高于血量，怪会死亡(另外一只还是可以打的)，伤害低于怪物血量，怪会恢复满血，伤害等于血量，就可以成功收服此宝宝;受到一定次数的攻击，两只宝宝都会消失。问至少设置这个次数为多少，可以保证极聪明的玩家只要遇见此怪物就一定能够收服而不会消失。(其实就是让你做最聪明的玩家，求至少要攻击几次就一定能够收服宝宝)。
第六、七两题选一个写。
第六题是一道数学证明题，要求用数学归纳法证明。我一直觉得数学归纳法就是把逻辑捋顺了照条件写，不算很难。
第七题是个阿凡提什么的题，因为没时间，选了第六题就没细看这道。应该是个推理题。
第八题是假设项目组开发了一个对比两个xls文档改动的软件，你的qa组老大让你设计些增加用户体验的细节设计。
第九题是《大话2》里新增道具小喇叭，描述了下具体用法，让你写出测试点。
第十题是个python开发的一个什么方法的资料，题目全英的，就像给你看个英文资料，给个例子，让你实现个别的类似的功能。
第十一题是一道编程题，不难。就是说地图上有m只怪物，每个怪物之间的距离不能小于n，设第i个怪物坐标就是p=(xi，yi)。写一个程序验证怪物距离的正确性。但是要考虑算法复杂度。(其实我还是水人，只是觉得这个题对于真的看了书的，这算是个基础题)。
对了，这些大题，总是要求不超过100字啊，不超过300字啊，这样。还超过了就不给分。
总共就这些，也不知道答得怎么样，还好听到别的同学考完也是说觉得题目很奇葩，都不知道该怎么写，我心里有了些许安慰。
笔试面试是每一个应聘者在拿到面试通知之后都要面对的一个优胜劣汰的环节。在这个过程中，笔试和面试的表现都会直接影响到应聘者最终能否顺利通过面试，从而拿到心仪的工作。在经历了一系列的面试及笔试过程之后，我深刻感觉到自己应该总结一些关于笔试和面试的心得体会，以帮助更多的应聘者更好地应对这一过程。
第一段：笔试的准备。
一场良好的笔试需要充分准备，我通过多次考试的失败变得更加注重笔试的准备了。首先，准备资料和参考书目资料非常重要。在参加笔试前，需要根据面试通知中的考试内容来加强自身的基础知识与技能，并通过多种途径获取相关知识资料。其次，在考试前要做到充分的休息，保证精力集中。
第二段：笔试的心态。
在笔试考试中，良好的心态至关重要。正确的心理引导能够改变我们的心态，从而帮助我们克服考试中的紧张情绪，提高我们的应试成绩。考试时要保持冷静、稳定的心态，尤其是遇到不懂的题目时，不要急躁，要中断一下，静下心来认真思考，因为考试过程往往是考察我们的能力，耐心是很重要的。
第三段：面试的技巧。
面试通常包括笔试以及与招聘方进行的面谈。在面试中，正确的言行举止将更有可能使我们得到面试官的认可，因而最终得到这份工作。在面试中，我们要正确回答面试官的问题，尽量发挥自己的实力与特长。另外，面试时一定要注意细节，例如着装要得体、品行大方得体，让面试官看到我们的专业、稳定与自信。
第四段：面试的态度。
应聘者在面试中的态度可能会决定他们是否能够成功获得同意就业武汉汇成科技有限公司的机会。临场面试时要主动表达自己的观点和想法，同时认真对待面试官的问题，以此展示自己的性格与潜质。如果面试官和应聘者有意见不一样，应该尊重面试官的想法，合理地解释自己的观点。
面试结束后的反思对于下次的面试要求会有很大帮助。我们可以从面试中发现自己的不足之处，从而更好地改进自己的弱点。同时回顾自己在面试过程中的表现，会让我们更好地了解自己的真实实力和优势，发现并充分利用自身的优势，以此更准确地进行下一次应试准备。
总之，笔试及面试是求职招聘过程中最重要的环节之一，正确的心态、积极的态度和充分的准备是取得职位的基础。希望我的亲身经历对大家有所帮助，希望更多的应聘者能够克服自己在求职过程中的困难，实现自己的梦想。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是保利面试笔试题，请参考！
题型一：(市场研究，广州)。
10个行测题(3分/个)基本分析题(40)。
1、保利地产在某地要拿一块地，要先进行项目调研，假设你作为项目调研负责人，该如何安排你的计划?(20)。
2、某10月房地产成交套数与推广费用的详单(见下，记不太清了)。然后给出11月份计划66套，50万推广费用，试分析。(20)。
综合分析题(30)。
材料1：xx年国家刺激计划，放松信贷等，房地产迎来繁荣;国家“限购”、“限买“，房地产市场交易量萎缩。
材料2：房地产政策宏观微调，趋紧趋严。
材料3：温家宝等人有关房地产政策的讲话。
1、论述房地产市场走势与宏观经济形势的关系?
2、尝试对当前(还是未来，记不清了)房地产市场的前景进行研判。
题型二：(营销，北京/上海)。
名词解释市场营销、4p，品牌定位，定价方法，swot，整合营销传播材料分析。
强生纸尿裤研发生产的营销案例：
1.从营销的角度分析。
1.中国好声音的营销。
2.如果收视率下降，怎么提高。
题型三：(土建类，武汉)。
选择题(10题，每题2分)第一题印象深刻，是压杆的临界力在什么杆端支承条件下最大。简答题(5题，每题10分)。
a、框架结构抗震构造措施。
b、四控两管一协调。
案例分析(3题，共50分))。
a、关于工期、费用补偿的(20分)。
b、模板施工方案的，跟预留洞口有关，还有三宝、四口(20分)。
c、构造柱的作用，和两个施工单位的比较，哪个合适?(10分)。
题型四：(建筑岗，南京)。
选择题主要是规范类的简答题(3道)。
第一题是构造，差不多就是连线题。
第二题谈谈对设计管理者和建筑设计师差别的理解。
第三题为控制成本提高产品品质从技术层面给出建议。
作图题(2道)。
1.画联排别墅的组合方式。
2.做一个18层住宅的典型平面图(给出三个指定户型要求)。
题型五：(重庆)。
题型六：(财务岗，2hour)。
土地增值税;收入的计算;会计分录;财务比率计算。
主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算。
给出财务报表，进行简单的财务比率计算。
递延所得税和所得税费用的计算。
题型七：(保利商业)。
题型八：(地产代理，广州)。
简答题：
1.主管拿来一份前任做的表让你交给总经理，结果里面有错，被总经理批，你该怎么做。选择并解释为什么。(a.辩解;b.交给主管;c.拿回去核对)。
2.最崇拜的人，与你的相似之处。如没有，请介绍你自己。
问答题：
3.影响商品房价格的因素。
5.苹果的成功(技术集成与创新)对房地产企业的.启示。
6.详细描述怎样完成一个项目的前期调研。
材料题：
7.对国八条之一关键条款的看法。
8.对国家宏观调控政策的看法。
题型九：(营销类)。
选择题(15道)考营销一些基本知识和保利相关的简答题：
1.买房者购房决策形成的过程。
2.谈谈你对团购、通货膨胀和微博营销的看法和认识。
题型十：(投资管理岗，上海，120min)。
选择题(10题*2分)。
简单题(共四题*15分，每题不得少于200字)。
1.你为什么选择房地产?你认为房地产是处于青年、壮年、中年还是老年?结合国家政策和房地产发展前景加以说明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的职业规划是怎样的?3.房地产需求量可以计算吗，如果可以请给出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，银行利率6.5%要求算出在盈亏平衡点时我司可接受的最高土地价格。
题型十一：(营销类，广州)。
简答题(试卷上标明：不是名词解释，用流利清晰的话作答，6分一个)。
1.市场定位。
2.把房地产市场进行市场细分。
3.家庭有哪些生命周期阶段，有什么消费特征，怎么根据不同的家庭生命周期制定营销策略。
4.苹果热销，为什么苹果的品牌如此有吸引力。
5.说说你的理解和看法：非诚勿扰，胶囊公寓，世博会。
案例分析(30分)。
1.根据材料写公关通稿。
3.房地产经营中危机公关有什么重要作用?应该注意什么?
1、最高明的骗子可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某一些人，但绝对不可能在所有的时刻欺骗所有的人。
按照上述说法，以下哪一项是不正确的?(d)。
a.一个人可能在某个时段受骗。
b.骗人的人也可能被骗。
c.一个人可能在任何时刻都不受骗。
d.不存在某一时刻，所有人都受骗。
2、公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出：(c)。
a.小刘从未迟到过。
b.其他员工没有拿到奖金。
c.公司有人没在承诺书上签字。
d.迟到的人不是该公司的正式员工。
2、结构与联合有和区别?
答：(1).结构和联合都是由多个不同的数据类型成员组成,但在任何同一时刻,联合中只存放了一个被选中的成员(所有成员共用一块地址空间),而结构的所有成员都存在(不同成员的存放地址不同)。
3、什么是预编译,何时需要预编译?
答：预编译又称为预处理,是做些代码文本的替换工作。处理#开头的指令,比如拷贝#include包含的文件代码，#define宏定义的替换,条件编译等，就是为编译做的预备工作的`阶段，主要处理#开始的预编译指令，预编译指令指示了在程序正式编译前就由编译器进行的操作，可以放在程序中的任何位置。
1、总是使用不经常改动的大型代码体。
2、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。在这种情况下，可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。
4、描述内存分配方式以及它们的区别?
答：1)从静态存储区域分配。内存在程序编译的时候就已经分配好，这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量，static变量。
栈内存分配运算内置于处理器的指令集。
5、局部变量能否和全局变量重名?
答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用“::”
6、如何引用一个已经定义过的全局变量?
答、可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变量，假定你将那个变量写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。
7、全局变量可不可以定义在可被多个.c文件包含的头文件中?为什么?
答、可以，在不同的c文件中以static形式来声明同名全局变量。
可以在不同的c文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个c文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。
8、语句for(;1;)有什么问题?它是什么意思?
答、和while(1)相同，无限循环。
9、do„„while和while„„do有什么区别?
答、前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。
“哎呀，你玩我！”我冲着左眼叫，别以为我疯了，其实，最近，我在和左眼pk。
第一p：
地点：家里。
时间：20xx年1月3日。
我边吃着薯条边上着创网，突然，我看见了精华。因此，我高兴得又蹦又跳。突然，我的左眼一片模糊，原来左眼早就准备了一枚超级核弹。右眼立刻给我报个“平安”，我立刻知道大事不妙。立刻拿起眼药水，一滴下去，我的眼舒服多了，左眼的核弹立刻爆炸，左眼也被炸得体不成肤。虽然战事成功，但是左眼是在我的体内。因此，我安慰了一下“叛军”――左眼，并表扬了右眼一番。
第一回合，我方胜！
第二p：
地点：公园。
时间：20xx年1月5日。
“谁说外面光线不足的，我早上也可以在公园边散步边看书啊！”我得意洋洋地说，完全不知道真实情况，而且继续说，“明天，我试一试。”（左眼：呵呵，不知道事实情况就别说，不要拿我来开这个玩笑，我可是“判徒”哦）次日清晨，我穿好衣服，准备就绪，拿着两本《课堂内外・创新作文》跑进了公园。
到一张桌子，说道：“你攻我，我得收拾残局，让伤口尽快愈好。”然后做起眼保健操，然后有顺序地数着，1、2、3、4……“终于做完了！”我看看前方，我的左眼没事了。哈哈！！！！！！！！
第二回合，我方大获全胜。
第三p：
地点：教室。
时间：20xx年1月6日。
“现在评价试卷，请大家，把目光集中到黑板。”老师说道“嗯！”大家异口同声地说。我把目光瞟向黑板，只见黑板的字时而清晰，时而模糊。“啊？”难道左眼又在作怪，我镇定自若，急中生智，想了两个办法，但又被否认了。一：做眼保健操。老师会责怪我不听评价。二：滴眼药水。不，老师也会责怪我，说我考了第一，很骄傲，不听评奖，自以为是。……怎么会这样，真是气死我了，该死的眼睛，看你下课怎么整我。
下课后，我立刻做起眼保健操，并滴了眼药水，这才感到舒服了一点，同时伤也愈了。
第三回合，双方打平。
打了整整七七四十九天，（呵呵，很夸张吧）这场战争终于了结了。我方虽然经常打胜战，但胜战归胜战，我方也损失惨重，敌方也一样，所以最后结果是双方打平了。（我：啊？怎么打平）。
一、在产品检验中，误检包括两种情况：一是把不合格产品下为合格：二是把合格产品定为不合格，有甲乙两个产品检验系统，它们依据的是不同的原理，但共同之处在于：第一，它们都能检测出所有送检的不合格产品；第二，都仍有恰好3%的误检率：第三，不存在一个产品，会被两个系统都误检。现在把这两个系统合并为一个系统，使得被该系统测定为不合格的产品，包括且只包括两个系统分别工作时都测定的不合格产品。可以得出结论：这样的产品检验系统的误检率为0。
以下哪项最为恰当地评价了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，则结论一定真。
b。上述推理很强，但不是必然性的，即如果前提真，则为结论提供了很强的证据，但附加的信息仍可能削弱该论证。
c。上述推理很弱，前提尽管与结论相关，但最多只为结论提供了不充分的根据。
d。该推理不能成立，因为它把某事件发生的`必要条件的根据，当作充分条件的根据。
二、翻译。
carproductionandhealthcare.
三、商品房价格在近两年大幅度上涨的原因可能有哪些？
四、媒体上假新闻层出不穷，你认为主要原因是什么？
五、下面这些题目是根据职位作答。
国际足球编辑：
英超联赛的影响力为什么能超越其他联赛，你认为这个趋势会不会继续下去及理由？
请写出任意六个g14的成员，并分析实力强弱，
国内足球编辑：
今年的中超联赛冠军是哪支队伍，简要分析其夺冠原因。
国足现在的主力阵容？哪三个位置最薄弱？
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：
3、 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？
5、 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
人们用什么方法来处理冲突和矛盾？
二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题：
2、 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
3、 请说一下别人是怎样看你的？
5、 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
7、 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
8、 你认为良好沟通的关键是什么？
三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题：
1、 你认为“管理”究竟是什么？
2、 一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？
3、 你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？
4、 你认为作为经理最困难的是什么？
5、 你如何控制和减少风险？
一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来 承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业？
3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素质是什么？日常用语有哪些？
5、如何对档案进行分类？标准是什么？
6、行政助理的具体工作是什么？
7、在工作中如何处理与上下级的关系？
8、说说你对5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待时间管理？
11、如何组织公司会议？
12、制作一份离职申请表。
13、你有什么追求？对未来有什么规划？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺点是什么？
2、北京酒店人才网你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响？
3、你对自己的生活有什么规划？
4、你cet为什么不过？别人 能过你为什么没过？
5、你简历中的自我介绍。标点符号有3处错误，你觉得会对以后工作有什么影响？
6、你的职业规划是什么？
7、你是否觉得作为一名行政助理，工作内容已经超出纯行政的范围，你是怎样理解的？
8、你有男朋友没？
9、你为什么选择在成都？
10、最后做个自我评价？
一、有关时间管理的问题：
1、你是怎样处理压力和最后限期？
2、你是怎样看待不得的优先处理繁重的工作？
二、有关项目管理的`问题：
1、请你详细说明你最近负责的一个项目。
2、你完成了最有趣的项目是什么？
三、有关你们与以前的老板关系的问题：
1、描述一下你与之前工作公司经理的关系。
2、是什么原因让你选择上一份工作？
四、你的喜好与企业文化方面的问题：
1、你觉得什么类型的办公环境比较适合成长？
2、请说明你目前正在寻找的工作环境。
1、自我介绍。
2、您在前一家公司的离职原因是什么？
3、谈谈你的缺点
4、你为什么选择我们公司？
5、为何要申请我所在的部门？
6、你为什么应聘这个职位？
7、从今以后5 年内你想做些什么？
8、你认为自己最擅长的是什么？
9、你有什么业余爱好？
10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
11、请讲述一次让你很感动的经历；
12、你能为我们做什么？
13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
14、你如何看待超时和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？
17、请用三个词来概括你的性格/请介绍你的性格并举例说明；
18、平时看哪些书报杂志？
19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的
20、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
21、你认为你在工作中的成就是什么？
22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
23、你喜欢什么样的领导和同事？
24、你希望与什么样的上级共事？
25、领导和同事批评你时，你如何对待？
26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？
27、能否谈一下你对前任上司的看法？
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