12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
ADADADADAD
专业工作计划激励(汇总18篇),工作计划,18篇
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
12-09
工作计划书可以帮助我们挖掘出工作中的问题和难点,提出解决方案和改进措施。以下是小编为大家收集的几份工作计划书范文,供大家参考学习。专业工作计划激励(汇总18篇)篇一1、不要只是更努力地工作,学会更深入地工作。2、最有效的资本是我们的信誉,它
以下为本文的正文内容,请查阅,本站为公益性网站,复制本文以及下载DOC文档全部免费。
工作计划书可以帮助我们挖掘出工作中的问题和难点,提出解决方案和改进措施。以下是小编为大家收集的几份工作计划书范文,供大家参考学习。
1、不要只是更努力地工作,学会更深入地工作。
2、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。
3、如果你真的有努力工作,并且心态平和,让人意想不到的惊喜肯定会发生。
4、效率绝不是偶然。它总是追求卓越,妥善计划,以及专注努力的成果。
5、记住那项准则——甚至是关于效率的准则都是可以被打破的。
6、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
7、走得最慢的人,只要他不丧失目标,也比漫无目的地徘徊的人走得快。
8、当你年轻的时候,应当为了学习而工作,而不是为了赚钱而工作。
9、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
10、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。
11、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。
12、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
13、不要对挫折叹气,姑且把这一切看成是在你成大事之前,必须经受的准备工作。
14、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
15、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
16、学会说“不”,这是保证你不从工作中分心的唯一途径。因为一个30秒的小建议就会让你从工作中走神。
17、了解你的效率高峰时段。把最重要的事情安排在这段时间。在非高峰时段做那些不那么重要的事情。
18、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
19、所有的胜利,与征服自己的胜利比起来,都是微不足道。所有的失败,与失去自己的失败比起来,更是微不足道。
20、当你无法从一楼蹦到三楼时,不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的,必须学会分解你的目标,逐步实施。
1.你所做的事情,也许暂时看不到成果,但不要灰心或焦虑,你不是没有成长,而是在扎根。
2.志之所趋,无远勿届,穷山复海不能限也;志之所向,无坚不摧。
3.工作中只有用心做事,才能学到更多,学到的任何技能和知识都可能成为自我未来的生存工具,工作是一个人生存的手段,是愉悦人生的保障,没有工作生活会变得怎样?用心工作,过好每一天,干好每一件事,总有天会有所收获,对自我没有坏处。
4.每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
5.只有经历过地狱般的磨砺,才能练就创造天堂的力量;只有流过血的手指,才能弹出世间的绝响。泰戈尔《飞鸟集》早安!
6.每个人的身上,都依附着两个自己:好的自己和坏的自己。让积极打败消极,让高尚打败鄙陋,让真诚打败虚伪,让宽容打败计较,让快乐打败忧郁,让勤奋打败懒惰,让坚强打败脆弱。只要你愿意,你就能做最好的自己。新的一天,早安!
7.成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
8.人生离不开工作,工作不仅仅能赚到养家糊口的薪水,同时经历的困难能锻炼咱们的意志,新的任务能拓展咱们的才能,与同事的合作培养了咱们的人格,与家长的交流又训练了咱们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满,让咱们充满爱投入工作吧!
9.穷人缺的是钱而不是时间,富人缺的是时间而不是钱。
10.如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
11.昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
12.学习并领悟尊重同事的工作及成绩,无论大小。以前,我与那些没有多少工作成绩,或者只做一些琐碎小事的同事沟通,总会心生鄙夷。工作了十多年之后,我才发现,我不曾超越过他们,也没有比他们更高明,其实,我每一个成绩的取得,都是建立在他们所做的基础之上的。
13.人格的完善是本,财富的确立是末。
14.失败的唯一原因是专注被打破了。
15.穷人由于缺乏教育,使得人穷的同时,不仅志穷还有着更多的智穷。
16.人的影响短暂而微弱,书的影响则广泛而深远。
17.除非一个人有很多工作要做,否则他不可能从懒惰,免费为乐趣。
18.往事如烟,浅笑而安。慢慢懂得,人的一生会经历太多起伏,不可能总是一帆风顺,也不会永远风起云涌。因此,千帆过后,要学会坚强,学会忍耐,学会从容!顺境时,多一份思索,逆境时,多一份勇气;成功时,多一份淡然,彷徨时,多一份信念。朋友们,早安!
19.心境善,事事皆善;心境美,事事皆美。
20.就是人生的价值,人生的欢乐,也是愉悦之所在。
21.经历的人生越长久,我就越坚信人与人之间,强者与弱者之间,伟人与凡人之间,最重要的区别就在于无敌的决心一旦确定目标,就不要轻言放弃,坚持到底,直到成功。
22.狠得下,对自己要狠,不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失,该出手时就出手。
23.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
24.成功与不成功之间有时距离很短--只要后者再向前几步。
25.人生最重要的价值是心灵的幸福,而不是任何身外之物。
26.世界上最遥远的距离不是生和死的距离,而是我刚联机的那一秒,你却脱机了。
27.生活中其实没有绝境,绝境在于你自己的心没有打开。
28.再深的绝望,都是一个过程,总有结束的时候,回避始终不是办法。鼓起勇气昂然向前,或许机遇就在下一秒。
29.人生短短几十年,不要给自己留下了什么遗憾,想笑就笑,想哭就哭,该爱的时候就去爱,无谓压抑自己。
30.吃得苦中苦,方为人上人。
1、回避现实的人,未来将更不理想。
2、人生的一半是问题另一半是如何解决问题。
3、人之所以能,是相信能。
4、只有脚踏实地的人,才能够说:路,就在我的脚下。
5、人生就像参加着一场马拉松比赛,在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步,而强者则凭着坚强的意志,奋力拼搏着各种压力和困难,到达了终点收获了成功。
6、任何的限制,都是从自己的内心开始的。
7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
8、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效的努力是从自己做起。
9、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
10、如果你的目标和规划非常明确,一切问题都不是问题,都阻碍不了前行的脚步,一切无关紧要的事都会觉得事不关己,与我没有任何关系。
11、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
12、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。
13、我相信,许多惊喜值得期待、值得等待,只要有耐心,只要敢于追求一切都还有重生的机会,这是我一直坚信的信念,因为梦想何时追求都不算晚,因为青春永无止限,让它敢于担当,无懈可击,才能拥有奇迹,它一直都在!
14、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。
15、勤奋的含义是今天的热血,而不是明天的决心,后天的保证。
16、世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。
17、没有失败,只有停止成功。
18、经济不独立的女人或许是没有选择权,而情感不独立的女人是自我放弃了选择权,其实两者的情况都不适合谈情说爱。
19、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。
20、人的生命之所以顽强,是得已历经风露,磨难,而依然完好无损,享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷,往往它会成为生命中的一道独特的风景!
21、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。
22、可以失败,不可以失志。可以失望,不可以绝望。只要眷恋奇迹,才会得到奇迹的眷恋。
3、不要慨叹生活的痛苦!慨叹是弱者。高尔基。
4、让自己的内心藏着一条巨龙,既是一种苦刑,也是一种乐趣。雨果。
5、河水泉源千年在,青春一去不复返。维吾尔族谚语。
6、只要一息尚存,一个人就不应当放弃希望。佚名。
7、最成功的人往往就是敢冒大险的人。柏格森。
8、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。黑格尔。
9、要从容地着手去做一件事,但一旦开始,就要坚持到底。
10、要像猎豹一样,抓住时机,伺机而动!
22、真正的恐惧来自恐惧本身,害怕失败就是最大的失败。
23、你的项目感受是一个买卖,不是一个奇异的企业。
24、用最美的心情,迎接每天的朝阳!
25、山涧的泉水经过一曲折,才唱出一支美妙的歌。
26、别企图永远活下去,你不会成功的。
27、看得见的伤口,迟早有一天会痊愈的。
28、什么叫成功?把每件小事做好就是成功。
29、喜爱一切美好的事物,赞美并享受它们所带来的美好。
30、我还没有懦弱到永远也站不起来的地步。
31、独立思考和独立判断的一般能力,应当始终放在首位。
32、那里已经飘雪,而这里依旧大雾阳光单薄上衣衫。
33、人一且受到责任感的驱使,就能创造出奇迹来。
34、成功与不成功之间有时距离很短,只要后者再向前几步。
35、努力让自己的内心强大起来,强大的内心会有无比的力量。
36、黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
37、对未来生活的自信,是理智的期望。
38、聪慧的人看得懂,精明的人看得准,高超的人看得远。
39、梦里能到达的地方,总有一天,脚步也能到达。
40、我们要追求的,应是一种有远见的生活方式。
61、痛苦快乐轮番交替,悲欢离合缠绕不息。
62、懂得选择、学会放弃、耐得住寂寞,经得起诱惑!
63、忧劳可以兴国,逸豫可以亡身,自然之理也。
64、如果你对过去的成绩沾沾自喜,那只能证明你现在做的不够好。
65、海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
66、人生那么多事可以做,鸡毛蒜皮并不足以成为你的全世界。
67、成熟不是心变老而是即使眼泪在眼眶里打转还能保持微笑。
68、十年磨剑三日锋,数载人生在其中。
69、如果你想快点长智,那就得慢点骄傲。
70、记忆犹如一本泛黄的相册,无声的诉说着那些已经老去的故事。
71、任何的限制,都是从自身开始的。
72、思考应当走到众人前面去,愿望不妨留在后面。
73、失败不是罪过,目标太低才是罪过。
74、迎着风雨大步向前,凡事没有打败你的,都会让你更加强大。
75、总有人比你好看,比你聪明,比你年轻,但没人能代替你。
76、明天是个问号,等着我们去打造!
77、再好的种子,不播种下去,也结不出丰硕的果实。
78、你能把一个人塞进大学,却无法使他开动脑筋。
79、你活着一天,你就得战斗一天,你就得努力一天。
80、不能埋怨社会的不公既然老天没给你你想要的就要自己去争取。
81、充满自信的缺陷,远比缺乏自信的美更富魅力。
82、当所有人都低调的时候,可以高调,但不能跑调。
83、谁心里没有故事,只是学会了控制。
84、井淘三遍吃好水,人从三师武艺高。
85、时时都要有危机意识,别以为你的命好运气也好。
86、挫折是块磨石,把强者磨得更加坚强,把弱者磨得更加脆弱。
1.骄傲的活着,这才是我们每一个人应该要做的事。
2.好好努力吧,这样才能有让你妈在遛弯的时候有吹牛的资。
3.花开有时,花落有时。无需留恋,该走的终会走;无需苛求,该来的迟早会来。
4.我以为真的能够潇洒的忘记一些我无法抹杀的回忆。
5.收拾起心情,继续走吧,错过花,你将收获雨,错过这一个,你才会遇到下一个。
6.当有一首歌符合现状,我就会让它单曲循环。
7.走的最急的是最美的景色,伤的最深的是最真的感情。
8.这年头。只有不伤手的立白。哪有不分手的恋爱。
9.不是因为有希望才去努力,而是努力了,才能看到希望。
10.再苦再难也要坚强,只为那些期待眼神。
11.要努力让自己变得更优秀,万一哪天遇见想爱的人了,你也有底气去爱。
12.趁年轻,没理由不去闯,哪怕败,我也要败的漂亮!
13.昨天一哥们媳妇怀孕了,今天见到我就在唱:我种下一颗种子,终于长出了果实,今天是个伟大日子。
14.不一次次受伤,怎会一点点坚强。
15.忘掉那黎明前的黑暗,记住那黎明后的曙光。
16.你永远不知道你有多坚强,直到有一天,你忽然发现你除了坚强别无选择。
17.不是每句“对不起”,都能换来“没关系”。
18.当自己累的时候,就转身看看身边在努力的人。
19.再黑的夜,都会迎来黎明,就算晴空突然转阴,也远比黑夜更加明亮。
20.如果你有想要完成的事或爱的人,不仅要努力,还要拼命。
21.摔倒了又怎样,至少我们还年轻。
22.岁月很长,人海茫茫,别回头也别将就,自然会有良人来爱你。
23.许多事情越想努力做好,效果就越糟,比如爱情、入睡和举止自然。
24.不敲几下,你不可能知道一个人或一个西瓜的好坏。
25.成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
26.友情里不喜欢假装也不喜欢凑合,爱情里学不会低头也学不会将就。
27.失败不属于我,我现在一无所有,我只有拥有毅力去拼搏的能力。
28.不去追逐,永远不会拥有。不往前走,永远原地停留。
29.此后我们亦会变得坚强,所以好姑娘,迎着光,不要着急,不要慌。
30.人生是一种承受,我们要学会支撑自己。
1.三言两语,安慰自己,冷言冷语,坚持自己!
2.离魂草淹没不了内心的思念,彼岸花吞噬不去心底的阴霾。
3.我不会对谁都善良,人心换人心是人都懂的道理。
4.永远不要后悔,我们无法选择回去的路程,但是要清晰地面对已经造成的挑战。
5.与你擦肩而过的遗忘,是一生的惊涛骇浪。
6.成长中不计后果的那段,叫做青春。
7.农村三驴子,进城。‰。
8.嘴角上扬笑着看你装逼比揭穿你更有意思。
9.当所有人都在指责,阻止你的时候,你唯一的办法不是放弃而是坚持,把不可能变为可能!
10.让我坚持下去的,不是什么宏大的理想,而是赚好多好多钱,然后买买买。
11.拼一年春夏秋冬,搏一生无怨无悔。
12.多笑笑真的好很多,最起码可以骗过那些怨不得你好的人,还能让那些真正在乎你的人安心。
13.现在走得潇潇洒洒将来就不要哭的痛彻心扉因为没人会可怜你。
14.生活如水,人生似茶,再好的茶放到水中一泡,时间久了,也就淡了。
15.地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。
16.逆着光旳从来只是过去,而不是未来。
17.我要的幸福太值钱,所以我输不起,惟有努力。
18.人生有两大悲剧:一个是得不到想要的东西,另一个是得到了不想要的东西。
19.宁愿选择跌跌撞撞过一辈子,也不平平凡凡混一辈子。
20.高傲不止是高跟和红唇,我什么都不缺,只是少个人爱我摆了。
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。
3、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人,不过不是在工作上,而是在欢乐上。
4、要正直地生活,别想入非非!要诚实地工作,才能前程远大。
5、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
6、有乐趣的环境能滋养创意,没有人工作只是为了好玩,但并不意味工作不能变得有趣。
7、灵感全然不是漂亮地挥着手,而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
8、不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。
9、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
10、老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。
一、要么承担,要么突破,剩余的时间就是对你的所经历的一切保持沉默。终有一天,这沉默里会获得道路和答案。
二、任何一颗心灵的成熟,都必须经过寂寞的洗礼和孤独的磨炼。
三、当你未学佛的时候,你看什么都不顺。当你学佛以后,你要看什么都很顺。
四、记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能接受的。
五、当你烦恼的时候,你就要告诉你自己,这一切都是假的,你烦恼什么?
六、爱情让人痹,婚姻让人麻木。经历一场恋爱就像吃巧克力,就算你不用付巧克力的钱,也得付减肥的钱。
七、所谓勇敢,也许是,即便没有人陪同,也可以将这场生命旅程,走得光灿明亮,自由怅惘。
八、不是不想说话,而是有很多话讲不出来,放在心里会安全点。
九、谁的情感无法张扬,谁在陌生的房故作勇敢,谁在夜晚害怕腐烂,任呼吸突然变得野蛮。
十、任由黎明一步一步向我逼近,想你的心,化成灰烬。
十一、每一次恋爱的时候,都要全心投入,即使受过伤害,也别有所保留.
十二、青春看似荒唐,没人会选择投降。我懂你的倔强,你懂我向往。
十三、婚姻和爱情,是一种投资,你们相爱才有了投资的本钱,婚姻和爱情,更主要的是经营。
十四、其实爱美的人,只是与自己谈恋爱罢了。
十五、我们一路走一路被辜负,一路点燃希望一路寻找答案。
奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工,员工视其为一种荣誉和交流的机会,因此争取努力工作,增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说,奖励旅游可成为激励员,协助企业达到业绩,提高市场占有率的动因。另一方面,许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会,帮助他们探究达到业绩的途径,相互交流经验,不仅提高了员工的工作热情和工作能力,对企业的发展无疑起着推动作用。
索尼,一直在不断自我改进中,在“实业人的使命”的企业理念的指导下,索尼立志成为一家真正优秀的公司,一家在全世界范围内广受信任和尊重的公司。拥有索尼的产品,保证用户能更简单更安全地享受到更便捷、更快乐的生活。此外,用户通过选择索尼,也支持着公司在环境保护方面所作的努力。日复一日,索尼不断追求创新,努力让明天更加美好。
公司上下齐心一致,不分你我,为公司出谋划策,为企业努力工作,才换来现在的美好局面。对这些优秀员工以及特殊人才的肯定与奖励,有着积极的意义。精心设计的“非比寻常”的旅游活动,用旅游这一形式作为对这些员工的奖励,会进一步调动员工的积极性,培养员工团结互助,增强企业的凝聚力,让他们了解公司的人性化管理,鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。
二、企业特性与背景分析。
―索尼在华积极开展csr活动。
企业介绍。
索尼(中国)有限公司由索尼公司于10月在北京设立,旨在统一管理和协调sony在中国国内的业务活动的全资子公司。作为在中国的地区总部,它在中国国内从事电子信息行业的投资,产品市场推广,顾客售后服务联络,并针对sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持,推动sony在中国市场业务的不断发展。
索尼csr方针。
索尼对社会应尽的核心责任即是通过创新和完善的商业运作提升企业价值。索尼认识到其经营活动会直接或间接地对其业务运营所处的社会产生影响。因此,完善的商业运作要求在经营决策时充分考虑利益相关方(stakeholders)即股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社会及其他相关组织的关注焦点。索尼将努力在遵守上述内容的基础上发展索尼的业务。
索尼将csr活动分为三个部分:管理体制(企业统辖体制、compliance体制、供应链管理)、索尼与公民(股东、客户、员工、社会)、索尼与环境三部分。
为了进一步激发公司中高级管理人员的工作用心性,将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩,与公司经营效益挂钩,确保20__年公司各项工作顺利开展,力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案,请董事会进行审议:
一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。
二、工程部部长的年终奖励金额,按部门年初制定的利润指标完成状况进行考核(年考核基数为利润__万元)。年度利润额超过指标部分,按超过指标的利润额的10比例奖励给部门部长。
三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额,按该部门20__年实现的新签合同订货额和货款回收的多少,并结合公司年终实现的利润额进行考核:
四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核:
3.如果年终实现利润额在_万元以上时,则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。
五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。
六、为更好地做好年终奖金的评定和发放,给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰,公司设立总经理个性奖和董事长特殊奖,由总经理根据具体状况以特殊的方式给予嘉奖。
七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。
八、上述人员如果在下年度内离职,则不享受以上方案的奖励。
1、2011年集团薪酬管理工作中,对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改。
革,员工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集团和有些分院员工凝聚力较低,人心涣散情况较严重3、集团及各分院经营目标达标率较低,中、高层管理人员流动快。
根据集团上市规划,公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化,为了改善目前公司现状,逐步具备公司上市的要求,必须运用系统、有效的激励机制,充分地激发员工的工作积极性和潜力,建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的公司团队,为成功上市奠定人力基础。
(一)激励理念。
1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力,二是超我动力。这两大动。
力的*衡关系,决定了人的行为方向。组织中对人的管理,就是想办法将两大动力维持在较高的水*并共同指向组织目标。
2、“自我动力”的启动,主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励:报酬激励、成就激励、机会激励。
3、“超我动力”的启动,主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。
(二)激励体系与激励作用。
1、组织激励体系。
(三)把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示:
(1)中秋节和春节分别为员工发放100元过节费(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)为员工上五险,如有条件争取上“一金”。
(3)培训:季度培训需求分析,并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利,作为公司的企业文化来发展,通过培训来建立学习型企业。
2、成就激励制度。
(1)授权。
1)上司对下属适当放权,提高员工的责任感;增强每个员工工作的挑战性。
2)研究证明,即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度,这种小权力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华,发挥其聪明才智,这意味着领导不应告诉员工去做什么,而是在员工“迷途”时给予支持和指导。
3)这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。
(2)分院业绩竞赛。
1)每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进行排名,并逐一表扬前两名的分院的管理团队。
2)公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏,张贴每季度五大直营分院的竞赛结果,只公布前2名。用数据显示成绩和贡献,能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。
(3)目标任务沟通。
1)在项目、任务实施的过程中,各级主管领导应当为员工出色完成工作提供信息。
2)这些信息包括公司的整体目标任务,需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
3)公司每月的经营分析会,总经理与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务(讨论是否符合实际情况),以及需要各部门完成的工作。
4)各部门每月经营分析会的第二天与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。
(4)表扬和奖励员工。
1)当员工出色完成工作或业绩时,直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及时,要说得具体。
2)如果不能亲自表示祝贺,经理应该写张便条,赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识,那份“美滋滋的感受”更会持久一些。
3)每个季度,公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重,只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。
4)经理还应该公开表彰员工,引起更多员工的关注和赞许。
有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反,只有公开称。
赞、私下批评。才更能激励员工。
对于表现不佳的员工,有时候主管必须做的是帮助他们建立信心,给。
予他们较小、较容易的任务,让他们尝到成功的滋味,并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务,以逐渐引导出好的表现。
5)只重结果,不重过程。
管理者在对员工进行鼓励时,应该鼓励其工作成果,而不是工作过程。有些员工工作很辛苦,管理者可以表扬他的这种精神,但并不能作为其他员工学习的榜样。否则,其他员工就可能会将原本简单的.工作复杂化,甚至做一些表面文章,来显示自己辛苦,获取表扬。从公司角度而言,公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工,所以,公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之,工作成果对公司才是真正有用的。
(5)将绩效评估和员工发展紧密结合。
将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩,成正比关系。
3、机会激励。
(1)人力资源部与各部门协商制定岗位说明书时,人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能,把员工安排到相应的岗位,一是做好公司员工队伍建设,培养后备干部;二来也是对员工职业生涯的规划。
(2)员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的,是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。
(3)商学院制定和实施培训计划,增加员工学习的机会。
(二)构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制。
1、赋予员工工作崇高的使命。
(1)公司结合企业文化建设,用企业使命塑造员工崇高的使命感,形成潜藏于员工内心的强大内驱力,并把这种文化内驱力指向企业目标。
(2)例如,当一个以清理污水维生的员工,认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时,他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感,即使再高薪的工作,可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)现在提倡转自由人为社会人,转经济人为企业人,那么对于员工来讲,企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心,因此企业的发展前景就极为重要了,就好像是队伍最前面的旗帜,起到定方向、激励和领导的作用。
(2)如果企业的发展目标很清晰,每个阶段的发展步骤很有计划,而且这些都很明确很清晰地告诉员工,让员工坚信他们的选择是对的,他们所在的企业是会成功的,企业的成功会带来他们个人的成功。如此,员工才会勇往直前,因为他们坚信只要奋斗,前途是光明的,而且是可以实现的。
(三)构造公司内部人文环境。
1、关怀激励。
(1)了解是关怀的前提,作为一名部门主管,对下属员工要做到“六个了。
解”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现;此外,还要对其他一些情况心中有数,即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。
(2)部门主管要了解员工的实际困难与个人需求,设法满足。这会大大调动员工的积极性。
(3)员工过生日,公司要表示祝贺,如有条件最好每月搞一次生日party。
(4)员工家里有突发灾难,公司要表示慰问,人力资源部要到场,并送去公司慰问及帮助。
2、团结协作氛围激励。
公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新,人人为实现公司愿景而努力奋斗,让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失!
3、领导行为激励。
(1)一个好的领导行为能给员工带来信心和力量,激励员工朝着既定的目标前进。
(2)而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面,而严于律己、率先垂范、以身作则等,是产生影响力和激励效应的主要方面。
4、集体荣誉激励。
(1)公司每年通过绩效考核,都要评选一个优秀部门和一个优秀分院,授予“年度优秀部门(分院)称号”。
(2)公司要在办公区设立专栏,对年度优秀部门(分院)的业绩和(部分)员工进行介绍,同时要张贴员工的照片。
(3)通过给予集体荣誉,培养集体意识,从而产生自豪感和光荣感,形成自觉维护集体荣誉的力量。
5、年终激励。
每年年终,公司都要召开一次年终激励大会,总裁都要亲自给每一位员工送一本精美包装的、有意义的书,书上有总裁的亲笔祝福和签名。
6、外出游览。
每年公司要组织优秀团队或优秀员工外出旅游,以增强员工的团结协作精神。
(四)把员工视为“伙伴”
1、公司致力于建立与员工的伙伴关系,以将xxx所有员工团结起来,将整体利益置于个人利益之上,共同推动xxx向前发展。
2、“员工是伙伴”这一政策具体分为二个计划:
(1)利润分享计划。
1)员工工资每年在xxx工作满一年的员工都有资格分享公司当年的利润。
2)每年年末每位员工应分享的利润。
=(本人当年绩效考核的得分/100)×应分得的利润。
3)应分得的利润以年终奖的形式发放。
(2)经营管理人员持股计划。
1)在目前公司还没有上市的情况下,根据管理的2:8原则,可以让公司关键的20%的员工分享一部分股份。
2)等公司上市后,所有员工都可以通过工资扣除或其他方式,以低于市价15%的价格购买公司股票。
为了丰富企业文化,打造云康特色的企业文化。表扬先进,激励后进,提高公司人员工作积极性,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求,增加满意度,结合当下流行的电子红包,特制定云康红包制度。定制云康标识的红包,用于员工奖励、员工福利等方面,促进员工的积极性和创造性。
一是红包的寓意祝福,吉祥如意,本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激,树立榜样,激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体;四是追逐当下电子红包的势头,云康红包也能成为云康人的时尚。云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。
1、云康大红包。
员工涉及到如下事项,可享受云康大红包(100元以上),在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展*门作出)。
(1)开拓新业务,完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。
(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;。
(7)员工结婚、生子等喜庆事;。
(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;。
(9)传统节日,如春节;。
(10)伯乐红包,为公司举荐优秀人才,能被公司聘用的;。
(11)其他应给予奖励事项的。
2、云康小红包。
员工涉及到如下事项,可享受云康小红包(100元以下),在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展*门作出)。
(2)办公卫生考核红包。
(3)工龄红包。
(4)个人进步红包。
对于新进员工,经观察或考核进行衡量,对于进步较快,表现良好的;。
(5)在公司重大活动过程中表现突出的;。
(6)拾金不昧,对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;。
(7)其他能传播正能量的。
一、信心来自于成功,知识来自于失败。
二、坚持是一切事物成功的动力——不断坚持,永不放弃。
三、缺乏信心并不是因为出现了困难,而出现困难倒是因为缺乏信心。
四、我也曾失败,但没有倒下,我相信成功就在不远处。
五、千江有水千江月,万里无云万里天。相信自己,相信明天,别再浪费生命。
六、每个人的能力是没有限度的,相信自己,你终会成功。
七、如果没有自信心的话,你永远也不会有快乐。
八、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。
九、能把在面前行走的机会抓住的人,十有八九都会成功。
十、闲暇博览读好书,勤奋努力干好事,和睦处事做好人。
十一、人生没有彩排,每一个细节都是现场直播。
十二、在强者的眼中,没有最好,只有更好。
十三、工作是生命列车的轨道,唯有沿着轨迹快乐前行,才能延伸生命的价值。
十四、不做理想的巨人,行动的矮子。言行一致,争创成功。
十五、学习不好并没有什么,要以自卑为跳板才能跳得更高。
十六、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
十七、人的生活如果没有理想的鼓舞,就会变得空虚而渺小。
十八、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
十九、只要更好,不求最好!奋斗是成功之父。
二十、做成任何一件有价值的工作需要付出何等昂贵的代价,需要付出整整一生!
二十一、别人能做到的事,自己也可以做到。
二十二、风帆不挂上桅杆,就是一块无用的布,理想不付出行动,就是虚无缥缈的雾。
二十三、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而紫成。
二十四、人不仅要知道自己生命的坐标,更要知道自己生命的轨迹。
二十五、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
二十六、每个人都有自己的难题要解,对待他人,可以以诚相待,但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每个人的日常事务里,理想的前途在于一点一滴做起。
二十八、烈火燃烧青春的血,冰水冻结年轻的骨,让新一代因残酷而傲立,因绚烂而精明,因瑰丽而传奇。
二十九、业精于勤,荒于嬉。
三十、该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。
三十一、工作中,你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
三十二、如果敌人让你生气,那就说明你还没有战胜过他的把握。
三十三、为学须刚与恒,不刚则隋隳,不恒则退。
三十四、努力造就实力,态度决定高度。
三十五、在成功与欢喜中不乱于心,在不利与遭遇中百折不挠。
三十六、一个人的成功往往不是因为他的聪明,而是因为他的努力。
三十七、乐观精神是我们获得美好生活的源泉,乐观是我们事业取得成功的保证。
三十八、落后了,你可以追上去;但失去了自信,你永远不会成功。
三十九、最高的道德就是不断地为人服务,为人类的爱而工作。
四十、做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。
四十一、自己选择的路,跪着也要走完,不仅走完,还要走好。
四十二、一个有信念者所开发出的力量,大于只有兴趣者。
四十三、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
四十四、彩虹总在风雨后,人生之路没有平坦的大路等着我走,只有成功的喜悦才能鼓励我前进。
四十五、事能知足心常乐,人到无求品自高。
四十六、骄傲可以给你一时的快意,却会把你推进失败的深渊。
四十七、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。
四十八、不管发生什么事,都请安静且愉快地接受人生,勇敢地、大胆地,而且永远地微笑着。
四十九、有工作是幸福的,会工作是快乐的。
五十、如果不想做点事情,就甭想到达这个世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起现在的我,但是将来我一定让你仰视我。
五十二、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。
五十三、在努力者与聪明者的对决中,努力者最终会占据上风。
五十四、我不知道别人能做什么,但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有识有胆,有胆有识,知识与胆量是互相促进的。
五十六、时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连。
五十七、不要只因一次挫败,就放弃你原来决心想达到的目的。
五十八、生命的成长,需要吃饭,还需要吃苦,吃亏。
五十九、我们是没有雨伞的孩子,所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、执着追求并从中得到最大快乐的人,才是成功者。
六十一、逆境是人生的摇篮,磨炼是成功的良伴,挫折是英才的乳汁,失败是胜利的基石。
六十二、衡量一个人的品德,要看没有人的时候他会做些什么。
六十三、没有失败,只有停止成功。
六十四、没有天生的信心,只有不断培养的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。
六十六、一个人可能在别人眼里显得过于自负,但是在他自己眼里,无论多么自负也不为过。
六十七、你因成功而内心充满喜悦的时候,就没有时间颓废。
六十八、完成伟大的事业不在于体力,而在与坚韧不拔的毅力。
六十九、一分耕耘,一分收获;要收获的好,必须耕耘的好。
七十、正正派派做人,兢兢业业做事。
七十一、路是一步步走出来的,走好每一步才会获得成功。
七十二、多少浅浅淡淡的转身,是旁人看不懂的情深。
七十三、失败是成功之母,要努力学习,不要恢心,但也不要放松,要把握分分秒秒。
七十四、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
七十五、宁肯孑然而自豪地独守信念,也莫不辨是非地随波逐流。
七十六、只因生命在继续才盲目地产生信念,这种信念是空的。
七十七、我们必须拿我们所有的,去换我们所没有的。
七十八、相信自己的目标,努力,努力,在努力!
七十九、要么旅行,要么读书;身体和灵魂,必须有一个在。
八十、一个人可以轻易的学会不在乎,但学习在乎却要付出百倍的勇气和努力。
甲方:
乙方:
根据《_反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循“诚实信用、*等自愿”的原则下,经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下:
一、甲方的\\\\\\\工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度,不得刺探他人的工资福利待遇,也不得泄露自己的工资福利待遇,不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者,应及时向甲方报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,更不得散布、传播。
三、双方解除或终止劳动合同后,依照诚实信用原则,乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。
四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员),非经总经理同意外,一律不得私自外泄任何人工资,如有泄漏情况者,予以开除处理。
五、违约责任约定:
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金,并赔偿因此给甲方造成的一切损失,包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内,乙方违反本协议约定或有关法律规定,甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。
六、争议解决办法:
因履行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商不成时,提交西陵区人民法院处理。
七、本协议一式______份,甲、乙双方各执______份,具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):__________________。
乙方(签名):__________________。
______年______月______日。
以*理论和*同志“*”重要思想为指针,认真贯彻落实党的*提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想,遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律,以加快发展为主题,以结构调整为主线,以提高经济效益为中心,依靠广大职工的聪明才智,推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放,为板业的跨越式发展做出更大的贡献。
二、总体要求。
以企业为主体,以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力,把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上,要以推动技术进步,提高企业经济效益为中心;在领域上,要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合;在内容上,要突出创新,注重生产经营中实用技术的开发和转化;在形式上,要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准,从本单位的实际出发,开展富有时代气息的经济技术活动。
三、参加活动的范围和主要内容。
范围:在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。
主要内容:
(二)提高员工科学技术素质,促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量,实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质,引导教育职工钻研本职业务,提高岗位技能,改善知识结构,掌握更多的新知识、新技能,使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。
(三)各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合,技术比赛同技术攻关相结合,技术培训同推广先进操作方法相结合,充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中,解决技术难题,实现科技成果转化的骨干作用。
(四)要结合本单位的实际,在员工中广泛开展“提一条合理化建议,学一门新技术,创一项新成果,改革一项新工艺,刷新一项新纪录”活动,使技术创新成为职工的自觉行动。
(五)围绕企业改革和发展目标,开展多种形式的群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。
(六)开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。
四、组织领导。
“经济技术创新工程”活动是一项系统工程,涉及面广,工作量大。为加强对这一活动的领导,公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。同时要求各单位要相应成立领导机构,负责组织本单位活动的开展。
领导小组下设办公室,办公室设在公司工会生产部,负责活动的日常工作。
五、组织实施。
各单位在生产实践中,根据生产需要,若需对生产工艺、设备进行创新(改造),应遵循以下程序:
1、本单位创新领导小组应先对该创新(改造)项目技术方案的科学性、可行性反复论证,并组织有关技术人员起草《技术创新(改造)项目建议书》。
《技术创新(改造)项目建议书》应包括:技术改造的背景、必要性、和意义;技术改造工艺技术方案;技术改造内容;经济效益分析;需增材料及设备;实施进度;技术力量状况,技术改造分工等。
2、《技术创新(改造)项目建议书》需报请公司技术鉴定论证委员会审批,技术鉴定论证委员会应对该项目技术方案、技术内容、需增材料及设备、验收标准、经济效益分析等,进行充分论证,并签属意见。
3、由公司经济技术创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会根据技术鉴定论证委员会的签属意见,对该项目的《技术创新(改造)项目建议书》进行全面最终审核签属意见,并备案。
4、如创新(改造)项目资金投入需十万元以上的,应报请公司重大项目投入审查委员会审批,该委员会应对此项目的资金投入、回收期、回报章进行审查并签属意见。
5、在技术创新(改造)项目实施过程中,公司质量监督监测委员会应对该项目的实施、进度质量进行监督,确保改造后达到预期效果。
6、技术创新(改造)完成后,应由技术鉴定论证委员会按项目验收标准对其进行技术鉴定审核,同意后方可投入使用权有。
7、技术创新(改造)项目投入使用后六个月,由技术鉴定论证委员会和重大项目投入审查委员会对该项目追踪考核鉴定,确定其科学性及产生的经济效益。公司经济创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会以此为依据,进行经济技术创新工和的评比、奖励。
六、申报条件。
1、经济技术创新先进单位(含部室、车间、班组)申报条件:
(2)在本行业新增产值中,技术进步所占比重和新产品产值率有明显提高;
(3)经济效益好,全面完成公司下达的各项经济技术指标。
并超额完成指标。
(4)有计划地组织本单位员工参加经济技术创新活动,并有总结评比、表彰奖励。
(5)认真贯彻执行党和国家的各项方针政策,国家法令和企业各项规章制度,不断提高员工的思想觉悟和技术业务能力。
(6)安全生产无重大责任事故;
(7)实行民主管理和财务公开,引导员工立足本职,学、赶先进,争创一流,争作贡献。保证和提高产品质量,降低消耗,为企业发展做贡献。
(8)其它条件。
2、创新标兵或岗位能手申报条件:
(1)发明一次以上国家专利;
(2)实现一项同行业技术创新或产品创新;
(3)改进一项同行业先进操作(工作)法;
(4)提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议(具有较大经济或社会效益);
(5)应用一次同行业新技术、新工艺;
(6)创一项同行业新纪录;
(8)其它条件。
3、重大经济技术创新成果申报条件:
各单位员工、攻关小组独立完成或与有关单位和人员合作完成的经济技术创新成果,属下列之一者,均可参加重大效益(或社会效益)创新成果评眩同时,经“创新工程”领导小组研究,可推荐上报林区以上进行参评。
(1)具有新颖性、实用性,并在公司或林管局同行业产生重大影响的发明创造项目;
(2)解决公司生产经营中科研难题的技术成果;
(6)其它条件。
七、评比考核、表彰奖励。
(一)评比考核。
建立公司活动成果申报制度,并纳入林区活动成果申报制度范围内,即:各单位的创新工作领导小组对本单位成果确认后,向公司“创新工程”领导小组办公室进行申报,经“创新工程”领导小组办公室审核确定后,将其中重大经济效益年创效益10万元以上(含10万元)的创新成果随时向林区职工“创新工程”活动领导小组办公室申报。同时由公司“创新工程”领导小组办公室组织有关部门和技术人员对被采纳的合理化建议及经济技术创新所增加的经济效益进行定期界定,并严格按照公开、公正、严肃、严格的原则进行审核,并以此作为评比奖励的重要依据。进行评比和考核要以经济技术成果和数据为依据,不搞照顾和*衡。
(二)表彰奖励。
表彰奖励采用荣誉奖励与物质奖励相结合的办法。以企业增效益、职工增收入、国家增财富,为开展职工“经济技术创新工程”活动的最终目的。因此,对提出的合理化建议和创新成果按公司《经济技术创新工程活动奖励办法》进行奖励。
八、活动的具体要求:
(一)开展职工“经济技术创新工程”活动,是团结和组织公司员工投身西部大开发,推进公司改革开放和经济发展的重要举措,意义重大。要求各单位必须做到精心设计,精心组织,精心实施。
(二)各单位要加强调查研究,搞好分类指导。坚持从实际出发,因地制宜,抓好典型。及时发现和总结推广好经验和做法,研究解决活动中出现的新情况、新问题,并将有关情况上报公司职工“经济技术创新工程”领导小组办公室。
(三)各单位要充分利用多种形式,大力宣传开展“经济技术创新”活动的必要性、紧迫性,动员、组织、吸引员工振兴根河板业的自觉性和热忱,不断推动员工“经济技术创新工程”活动深入开展。
甲方(企业):
乙方(员工):
前言:同工同酬是一个理想的薪资状态,但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同,不可能出现“与别人同样的劳动工作量”,这样收入也就有所差别。如果收入公开,职员中很多人习惯以已之长比彼之短,而产生内部隔阂,造成职员间的相互攀比及心理上的不*衡,最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此,公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《_反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、*等自愿的原则下,经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款:
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得有意无意打听他人的工资福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工资待遇,不得评论他人薪资等情况;非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺,双方自解除劳动合同后半年内,应遵循诚实守信原则,乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况,违者永不录用。
四、双方同意,薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏薪资,造成传播、比对等后果者,予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放,乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式,不得宣扬透露,也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款,同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金2000元,甲方可从乙方的工资报酬中扣除,并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款,甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效,不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认,在签署本协议前已仔细审阅其内容,经充分协商,并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份,甲、乙双方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方(加手印):
日期:年月日
1、为了能够让我们在工作中找到快乐的感觉,我们必须做到对待工作有责任感,热爱自己的工作,能够胜任自己的工作。
2、销售是从被别人拒绝开始的。
3、好咖啡要和朋友一起品尝,好机会也要和朋友一起分享。
4、生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。
5、拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。
6、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
7、人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒来,你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井,就要挖到水出为止。
10、成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉。
11、未遭拒绝的成功决不会长久。
12、外在压力增加时,就应增强内在的动力。
13、股票有涨有落,然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
14、只要我们能梦想的,我们就能实现。
15、凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技艺来自做的过程。
17、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。
18、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
19、只有千锤百炼,才能成为好钢。
20、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。
1、小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。
2、现实情况远非想的那么单纯容易清晰:当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时,愤怒,迷茫,自卑,焦急,躁动就开始与日俱增。
3、习惯性地想着省钱是赚不了钱的。
4、最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
5、胸怀大志,在能干的基础上塌实肯干。
6、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?
7、生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉,但是要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。
8、出路在哪里?出路在于思路。
9、人生就是一连串的抉择。
10、人生是一种高层次,高觉悟的淡泊与宁静。
11、成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。
12、一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。
13、生于忧患死于安乐;如果想跨越自己目前的成绩,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。
14、忍受不了打击和挫折,陈守不住忽视和平淡,就难以达到辉煌。
15、大树说,我们的痛苦不是问题本身带来的,而是我们对这些问题的看法产生的。
16、厚积薄发。
17、人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。
18、这个世界上有富也有穷,有阴液有亮,也丑也有美,到底看到什么,取决于自己是积极还是消极。
19、丑小鸭变成白天鹅,只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只需要一双水晶鞋。
20、能吃亏,主动吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智,是生活的一种哲学。
21、别人说你没有背景,其实自己就是最大的背景。
22、你永远都不知道客人在想什么,所以不要花心思去猜!
23、人必须要有一个明确的方向。
24、在每个行业里,都会有很多出色的人才,他们之所以能存在,是因为比别人更努力,更智慧,更成熟,最重要的还是他们比一般人更加职业化。
25、生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。
26、有了梦想,就能使人展翅高飞;有了翅膀,就能使梦想实现;只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去振翅高飞。
27、你永远不知道自己做得对不对,所以做事情不要缩手缩脚!
28、不要活在别人的嘴里,不要别人的眼里,而是把命运握在自己手里。
29、归零思维五大表现:心中无我,眼中无钱,念中无他,朝中无人,学无止境。
30、年轻人在社会的重压下,适应能力已变得越来越强,不自觉地习惯被环境推着走。
31、赡养父母,结婚生子,升职加薪,工作压力,生活质量;也许正是我们现在所要面临的五大问题。
32、什么是职业化?职业化就是工作状态的标准化,规范化,制度化,即在合适的时间,合适的地点用合适的方式说合适的话,做合适的事,使知识,技能,观念,思维,态度,心理等等符合职业规范和标准。
33、吐故纳新——空杯。
34、毕业几年的你,是否经常会怯场或是感到没有底气?此刻打盹,你将做梦;此刻学习,你将圆梦。
35、我们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满了每一条缝隙,只能等待大雨倾盆后的晴空。
36、一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。
37、放下“身段”才能提高身价,让自己沉淀下来,抱着学习的态度去适应环境。
38、莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。
39、归零——优秀的延续。
40、把感恩刻在石头上,把仇恨写在沙滩上。
41、自己对自己的评价,这就是定位。
42、人品与能力——“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论。
43、我的人生我做主,命运由己不由人。
44、想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。
45、学徒思维,海绵思维,空杯思维……。
11-01
11-01
11-01
11-01
11-01
11-02
11-02
11-02
11-02
11-02
11-02
11-03
11-03
11-03
11-03
11-03